Бальзак и другие
Многие знакомы с названиями 16 соционических типов: «Наполеон», «Джек
Лондон», «Бальзак» и другие. Но не все специалисты знают, что стоит за
их научными названиями, например, интуитивно-логический интроверт. Что
обозначают соционические признаки, и как они проявляются в работе?
Еще К.Г. Юнг разработал классификацию типов личности на основе
четырех противопоставлений: экстраверсия-интроверсия,
рациональность-иррациональность, логика-этика и сенсорика-интуиция.
Особенности каждого соционического типа зависят от того, как в его
структуре расположены функции информационного метаболизма. Так, название
«интуитивно-логический интроверт» означает, что программная функция
психотипа — интровертная интуиция, а вторая («творческая») —
экстравертная логика.
Настало время рассмотреть каждую из характеристик подробнее.
О чем молчат интроверты?
Экстраверсия-интроверсия. Вопреки стереотипам,
данные признаки имеют мало общего с общительностью и замкнутостью. Можно
встретить как нелюдимых экстравертов, так и разговорчивых интровертов (например, ИЛИ).
«Для экстравертов существует прежде всего внешний мир: как сумма
объектов, то есть людей, предметов, явлений, действий и т. д. У них
всегда широкий круг интересов, причем расширение интереса происходит
значительно легче, чем углубление», — дает характеристику Татьяна Прокофьева, доктор соционики, психолог, основатель НИИ Соционики.
«Интроверты больше ориентируются на свой внутренний мир и на
взаимосвязи между объектами. Их интерес к предмету растет в глубину», —
продолжает эксперт.
Рациональность-иррациональность. Речь идет не о
способности к рациональному мышлению, а о стиле работы с информацией.
«Рационалы предпочитают опираться на готовые суждения по любому вопросу.
Для того чтобы приспособиться к изменившимся обстоятельствам, им нужно
некоторое время», — комментирует эксперт.
«Иррационалы ориентированы на непосредственное восприятие. Их сильная сторона — быстрая реакция на перемены», — говорит Татьяна Прокофьева. Именно иррационалы отличаются способностью делать несколько дел сразу и быстро переключаться между задачами.
Логика-этика. «Логики ориентируются на объективные
факты и закономерности. Этики — на моральные ценности и нормы. От этиков
чаще можно услышать фразы "мне нравится" или "это нехорошо с нашей
стороны" в качестве весомого аргумента», — утверждает Татьяна Прокофьева.
Соционика вовсе не отказывает логикам в чувствах, а этикам — в
способности мыслить логически. Мышление и чувство для соответствующих
типов — предпочтительные каналы обработки информации.
Сенсорика-интуиция. «Фундаментальное отличие сенсорики от интуиции: первая сортирует информацию в пространстве, вторая — во времени», — говорит эксперт НИИ Соционики.
Интуиты живут в мире образов и умело их синтезируют. Креативность — это
про них. Зато, по словам эксперта, «их физическим ощущениям не хватает
яркости».
Сенсорики живут ощущениями. «Они более полно воспринимают природу,
очень хорошо чувствуют свое тело и его потребности. С другой стороны,
сенсорный тип как будто живет одним днем. Все, что будет завтра, для
него всегда немного неожиданно», — комментирует Татьяна Прокофьева.
Признаки Рейнина. Так называются производные от
основных функций мыслительные, поведенческие и коммуникативные
характеристики психотипов, открытые математиком Г. Рейниным. Сюда
относятся уступчивость-упрямство, аристократизм-демократизм,
беспечность-предусмотрительность и другие.
«Аристократы», например, рассматривают окружающих через призму их
социального статуса, национальности, круга общения и т. д. Для
демократических типов важнее индивидуальные качества каждого.
«В соционике, помимо 15 признаков, существует еще 35 малых групп и 140 аспектов», — говорит Сергей Ионкин, генеральный директор кадрового агентства «Консалт Прайм». Поэтому рассмотреть их подробно, к сожалению, не получится.
Нам не дано предугадать?
Аналогичная соционике американская система MBTI изначально
задумывалась как профориентационная. Например, этикам-сенсорикам
рекомендуется работать
в социальной сфере (врач, учитель, социальный работник, менеджер по
работе с клиентами), этикам-интуитам — в сфере коммуникаций
(журналистика, психология, PR), логикам-сенсорикам — в
административно-производственной сфере (администратор, бухгалтер), а
логикам-интуитам — в сфере исследований (наука, маркетинг, консалтинг и
т. д.).
Соционика же воздерживается от подобных предписаний. Указывать
человеку на его место, по мнению экспертов — псевдосоционика.
«Псевдосоционика очень агрессивна в своем рекомендательном характере:
"этик — забудь о науке", "логик — забудь о работе психолога", "сенсорик —
не смей фантазировать", "интуит — не смей заниматься бытовыми вещами",
"рационал — не смей действовать экспромтом", "иррационал — не смей
планировать" и т. п.», — говорит Сергей Ионкин. «Только
на пересечении научных открытий соционики и практических наработок MBTI
находятся наиболее эффективные инструменты управления персоналом или
карьерой», — убеждена Татьяна Прокофьева.
«Есть немало примеров, когда люди со слабой функцией логики
становились отличными программистами, бухгалтерами и бизнесменами, —
утверждает эксперт НИИ Соционики. — Правда, немногие из них открыли новые правила или новые методы в своей профессии».
«Когда сотрудник рассматривается исключительно в рамках "Модели А" и
про него говорят как про "соционический автомат", неспособный ни на
какое развитие и самосовершенствование — это псевдосоционика», —
подчеркивает Сергей Ионкин.
«Соционика действительно не навязывает никому области профессий, — поддерживает Татьяна Прокофьева.
— Важно, чтобы человек, который выбирает профессию (пускай и не по
своим сильным сторонам), сумел применить и свои врожденные сильные
качества на благо себе и другим членам коллектива». Здесь соционика
пересекается с концепцией командных ролей по М. Белбину. Эксперты НИИ Соционики называют это «специализацией в профессии».
В практике управления персоналом эксперты советуют учитывать не столько сферы деятельности, сколько конкретные условия работы.
Нужные ТИМы в нужном месте
«Если характер работы динамичный, нужно часто перемещаться с места на
место, если коэффициент незапланированных дел выше 60%, то следует
искать людей иррационального типа. Их интеллектуальные
предпочтения хорошо подходят для рваного ритма работы. Разумеется, если у
вас в компании все упорядочено и доведено до автоматизма, то наиболее
комфортной такая работа окажется для людей с рациональным складом психики», — советует Сергей Ионкин.
«Если это работа с документами, где от соискателя требуется точность,
методичность, скрупулезность, то с такой работой лучше всего справятся рациональные, интровертные, сенсорно-логические психотипы.
Но бывают и исключения. Например, в нотариальной конторе, которая
находится в центре города и в которой очень большая проходимость,
человек с интровертным психотипом быстро "выгорит", хотя это тоже работа
с документами, где так же нужны точность и методичность их заполнения»,
— продолжает эксперт «Консалт Прайм».
Если продолжить тему нотариальной конторы, то с большим наплывом
клиентов лучше справятся экстраверты. Несмотря на «логический» характер
работы, такой компании подошел бы и этико-сенсорный
сотрудник. «Они последовательны, опираются на проверку и надежность. В
то же время им легче контактировать с людьми и налаживать связи», —
говорит Татьяна Прокофьева.
Советы экспертов вполне выдерживают проверку практикой. Например, как выяснилось, Гюго (ЭСЭ, ESFJ) отлично справляется с работой билетного кассира метро.
Знание психотипов нужно, прежде всего, для понимания, какого рода
работу лучше поручить сотруднику. В рекрутинге же соционике должна
отводиться вспомогательная роль. Психотип — не профессия, поэтому
результат соционического типирования не должен стать причиной отказа от
хорошего специалиста.
Андрей Павлюченко