Про условия, в которых работают IT-специалисты в крупных компаниях, уже начали слагать анекдоты. Например, такой: «Сотрудник Google предъявил руководству претензии, что обгорел во время корпоративного отдыха на море». В каждой шутке, как известно, есть доля шутки. На самом деле, условия работы высококвалифицированных IT-шников многим кажутся близкими к идеальным.


Спрос рождает…

Почему к IT-специалистам относятся так трепетно, в целом понятно. Без них сегодня – никуда. В любой, даже самой маленькой, плохонькой заштатной конторке есть компьютер, а значит – к нему должен прилагаться специалист. А их катастрофически не хватает. Причём не только в России. Согласно давнему опросу рекрутинговой компании Manpower, дефицит IT-шников наблюдается в 24 странах: России, США, Китае, Австралии, Австрии, Бельгии, Болгарии, Гонконге, Гватемале, Греции, Италии, Испании, Японии, Аргентине, Новой Зеландии, Норвегии, Нидерландах, Индии, Китае, Сингапуре, Словении, Швейцарии, Великобритании и Чехии.

Что же касается нехватки IT-специалистов в России – тут цифры и вовсе поражают воображение:  к 2015 году дефицит таких специалистов составит примерно 320 тыс. человек. Такой прогноз ещё летом текущего года сделал генеральный директор корпорации IBM в России и СНГ Кирилл КОРНИЛЬЕВ. По его данным, сегодня в России работают около миллиона IT-шников. При этом в 2011 году вузы выпустили около 70 тыс. специалистов в области информационных технологий. Большинство из них восполняет естественный убыток, то есть занимают места профессионалов, по различным причинам покинувших индустрию. Однако развитие IT-отрасли предполагает создание новых рабочих мест, и то количество специалистов, которое российские вузы выпускают ежегодно, приведёт к серьёзному дефициту кадров уже через три года.

Как рассказали во время бизнес-завтрака «IT-персонал как интеллектуальный актив компаний», проведённом рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, руководитель департамента  IT/SAP Дмитрий ВИКТОРОВ и руководитель клиентского департамента Надежда МИХИНА, среди главных факторов, влияющих на повышенный спрос на IT-кадры и их статус в компаниях, – высокий спрос на IT-услуги, включая электронные госуслуги, популярность Интернета и доход отрасли. В частности, интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6% от ВВП страны, а по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза.


«Печеньки» и плюшки

Так что борьба за квалифицированных IT-специалистов идёт нешуточная. Причём, как отметила директор по персоналу  компании «Mail.Ru Group» Вероника ГЕДГАФОВА, финансовая мотивация здесь играет далеко не первую роль. В ситуации, когда наиболее квалифицированных спецов буквально «отрывают с руками», перекупая друг у друга и не скупясь на большие зарплаты, деньгами можно заинтересовать разве что начинающих.

IT-специалисты – в большинстве своём амбициозная и увлечённая своей работой молодёжь. Средний возраст – 23-25 лет. Большей частью – либо холостые, либо не так давно женатые. Не удивительно, что для большинства из них лучшей «плюшкой» за работу является… возможность работать. Но – не абы как. По словам Гедгафовой, «характер деятельности и состав компании накладывает свой отпечаток. Основными мотиваторами для команды являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей. Именно нематериальная мотивация формирует лояльность».

Таких сотрудников и подгонять не надо. Так что во многих компаниях IT-шники работают или на «удалёнке», или – как в Mail.Ru Group – в весьма свободном графике. Как уточнила Вероника Гедгафова, «с секундомером никто не стоит, и всегда можно денёк поработать дома». Впрочем, от необходимости походов в офис сотрудники таких компаний тоже не страдают. Среди привычных для IT-сообщества «печенек» – комнаты отдыха с любимыми играми, спортивные секции, уроки танцев, прокат велосипедов, бесплатные перекусы, комната тишины, бильярд, библиотека и многое другое.

Ещё одна, пожалуй, самая вкусная «печенька» – забота компаний о росте и развитии своих сотрудников. Так, в Mail.Ru Group обычной практикой стали on-line участие в международных IT-конференциях, мастер-классы знаменитых IT-гуру, презентации технологических новинок, которые проходят прямо в офисе. Не меньше энтузиазма вызывают у сотрудников семинары по обмену опытом, на которых можно поделиться собственными знаниями с коллегами.

Кстати, об IT-гуру. Как рассказал заместитель директора  департамента по работе с персоналом компании ТЕХНОСЕРВ Андрей ВИЛКОВ, «IT-гуру – это, в первую очередь, разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и многого хочет добиться в будущем». Материальная компенсация труда такого профи превышает 200 тыс. рублей. Но этого мало. Компании, которой удалось заполучить IT-гуру, нужно свято соблюдать главные правила: гибкий график работы, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода и, самое важное, отсутствие рутины и постоянного присмотра. «Ну а для достижения наилучшего результата работы IT-гуру нужно учитывать пять мотивирующих факторов: интересные проекты, сильный руководитель и команда, вознаграждение, ответственность, обучение», – поделился опытом Вилков.


Стабильный рост

Количество рабочих мест для IT-шников медленно, но верно растёт. Так, на сайте JOB.RU количество вакансий в октябре 2012 увеличилось на 1,16%. Растёт и количество предложений: в октябре их стало больше на 1,96%. Количество IT-специалистов, разместивших свои резюме на нашем сайте, приближается к 200 тыс. человек.

Зарплаты, которые предлагают работодатели наиболее квалифицированным IT-шникам, доходят до 150 тыс. рублей в месяц. Такие деньги, к примеру, готовы платить в крупной столичной интернет-компании ведущему программисту C++, от которого потребуется разработка программного обеспечения для работы в сети интернет на С++, немного на php и, возможно, на C#, а также участие в подготовке проектной и технической документации и в будущем – руководство группой программистов в 2-3 человека. Основные требования к успешному кандидату: общий опыт разработки ПО не менее 4-х лет, отличное знание С++, STL, очень хорошее знание Windows API, желательно MFC, опыт разработки UI, опыт разработки многопоточных приложений, желательный опыт программирования под Linux и обязательный опыт работы под Linux, очень хорошее знание сетевых технологий и протоколов (ip/tcp/udp/http), опыт работы с сокетами, знание php, знание C# и свободный английский. График – свободный в пределах разумного, возможна «удалёнка».

Юлия АНТАШЕВА