Данные аналитического центра портала Rabota.ru

Найти работу в большом городе — мечта каждого провинциального жителя, который находится в поиске подходящей позиции. И статистика только подтверждает эту тенденцию. На сегодняшний момент открытых вакансий в городах-миллионниках значительно больше, нежели в тех, которые находятся на периферии. Кроме того, заработная плата выглядит более конкурентоспособной, что вынуждает кандидатов менять место жительства и искать счастья в мегаполисах.

Однако тут их может встретить одна неприятная особенность: далеко не все работодатели готовы трудоустроить иногородних соискателей. Специалисты аналитического центра портала Rabota.ru спросили работодателей, готовы ли они рассматривать соискателей, живущих в другом городе и готовых переехать? В опросе приняли участие 600 человек.

171 респондент (29%) заявил, что совсем не рассматривает перспективу принять на работу иногороднего соискателя, поскольку находит в этом огромное количество неудобных и стесняющих моментов. Например, оформление медицинского полиса, который довольно проблематично сделать, если человек прописан в другом месте. Точнее, это потребует большего времени и внимания от принимающей стороны. Кто хочет брать на себя лишние заботы? Или еще более пугающий момент для руководителей — непредсказуемость таких кандидатов. Например, в случае форс-мажорных обстоятельств иногородний сотрудник может просто скрыться, и его будет сложно найти, ведь, возможно, он вовсе и не был зарегистрирован по указанному адресу. На мой взгляд, таким работодателям можно дать два совета: во-первых, внимательнее относитесь к кандидатам, которых вы планируете принять на работу. Любой соискатель, вне зависимости от места жительства и регистрации, может оказаться ненадежным. Будьте бдительны! Однако нежелание принимать на работу «неместного» может быть всего лишь укоренившимся стереотипом и предрассудком. В этом случае следует напомнить работодателям о статье 64 Трудового кодекса РФ, где предельно ясно указано, что отказ в трудоустройстве по причине места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) неправомерен.

108 участников опроса (19%) готовы рассматривать кандидатуры иногородних специалистов, но только в том случае, если среди местного населения не будет найдено подходящего профессионала. Действительно, дефицит специалистов высокого уровня наблюдается довольно часто, несмотря на то, что рынок труда перенасыщен резюме соискателей, которые по многим причинам не соответствуют предъявляемым требованиям. Именно по этой причине некоторые руководители все же готовы идти на определенный риск и принимать на работу жителей других городов.

153 респондента (26%) лояльно относятся к иногородним соискателям, однако при выборе между кандидатами одинакового уровня все же пригласят на работу соискателя с пропиской. Мотивы такого поступка ясны, ведь в приоритете стоит трудоустройство жителей своего города. К тому же приняты на работу они будут только в том случае, если по всем параметрам подходят на вакансию.

165 опрошенных (28%) не делают никаких различий между жителями своего города и приезжими. Расхожая фраза «Понаехали!» для них — всего лишь пережиток прошлого, и они с радостью готовы принимать настоящих профессионалов своего дела вне зависимости от места их жительства.

По моему мнению, каждый работодатель должен в первую очередь делать ставку на профессиональные качества и компетенции кандидата и уже только после этого обращать внимание на сопутствующие факторы, которые могут повлиять на его выбор (такие как, например, место жительства). Высококлассные специалисты есть везде, а подобного рода дискриминация может завести в тупик даже самого дальновидного руководителя.

Материал подготовлен Еленой Старостиной, специалистом кадровой компании Tom Hunt