Персонал «напрокат»

Вторая часть исследования касалась рынка предоставления временного персонала. Исследование показало, что только 7% компаний оказывают такую услугу. Хотя объёмы рынка аутстаффинга впечатляют: более 21 млрд руб. Впрочем, как показало исследование, предоставление временного персонала – удел очень крупных компаний. Более 89% приходится на кадровые агентства с оборотом более 1 млрд рублей.

Самой большой популярностью пользуется «прокат» административного персонала (30%), далее идёт персонал на производство и склады (24%). В 14% случаев временные работники в прошлом году требовались для поддержки клиентов и колл-центры, в 10% – в PR, маркетинге и рекламе. Интересно, что здесь, как и в исследовании в целом по рынку, индустрия гостеприимства занимает одно из последних мест – на её долю пришлось всего 3% обращений.

По словам Екатерины Гороховой, в среднем один временный сотрудник работал 1 400 часов (или 8 месяцев в году). «Это позитивный фактор в борьбе с безработицей: фактически временные сотрудники в течение 8 месяцев имеют стабильный заработок, а не увеличивают государственные расходы, состоя на бирже труда», – подчеркнула генеральный директор Kelly Services. 

Генеральный директор Adecco Group Russia Наталья ДОЛЖЕНКОВА: «Действительно, временная занятость – это реальный фактор сокращения безработицы. В разных странах доля заёмных работников колеблется от 1% до 4%. В России же, по экспертным оценкам, при отсутствии законодательного регулирования доля заёмных работников составляет около 0,1% занятого населения».

Уровень проникновения временной занятости в России стабильно растёт, но по-прежнему остаётся предельно низким. Для сравнения в развитых странах эта цифра варьируется в пределах 1–3%. По словам Натальи Долженковой, отчасти это – следствие деятельности «серых» и «чёрных» компаний, работающих по нелегальным схемам оплаты труда. Кроме того, до сих пор эта услуга в России остаётся вне правового поля. Так что судьба развития этого сектора рынка рекрутинга отчасти – в руках законодателей.

Представители крупнейших кадровых агентств сходятся во мнении, что проведённое исследование не идеальное, но его можно использовать как своеобразную точку отсчёта для компаний отрасли.

Председатель правления CONSORT Group, вице-президент АКПП Михаил БОГДАНОВ:  «Исследование объёма кадрового рынка – это очень трудная задача. Наш рынок закрытый и в большинстве своём далеко не прозрачный. Но стоит с чего-то начинать. АЧАЗ и АКПП совместно провели огромную работу. Участники исследования подали пример другим компаниям. Теперь у нас есть, на чём основываться при дальнейшем развитии. Рынок постепенно стремится к цивилизованности, остаются те, кто работает открыто».