«А нам говорят, что Волга впадает в Каспийское море…»

Меньше всего наши респонденты сталкивались с тестами на общую эрудицию – 6,8%. Любопытно, что этим показателем больше всего озабочены московские работодатели, данный ответ дали 8,8% респондентов, что несколько выше, чем в среднем по России. Трудно сказать, для чего именно нужны такие тесты, ведь проверить эрудицию человека за несколько минут очень сложно, разве что тестировать его на остатки школьных знаний.

При «удачно» подобранных вопросах двоечником может оказаться и профессионал самого высокого уровня. Как известно, Шерлок Холмс был эрудитом в весьма узкой сфере, которая к тому же касалась непосредственно его профессиональных обязанностей. Смог бы великий сыщик пройти собеседование, где ему бы пришлось проверить свои знания из области древней истории, астрономии или экономики? Да, Холмс – литературный герой, но так ли мало среди нас узких специалистов, интересующихся только ограниченной областью знаний?

Может показаться, что HR-ы, задавая «среднему соискателю» вопросы о названии столицы далёкого африканского государства или об авторе малоизвестной цитаты, хотят проверить его стрессоустойчивость, выдержку в ситуации очевидного абсурда…  Однако справедливости ради стоит отметить, что в подавляющем большинстве случаев вопросы такого родя являются составной частью более крупных, универсальных тестов (или группы из нескольких тестов), которые предлагались при трудоустройстве 17,4% респондентов. Интересно, что чаще всего с комплексным тестированием сталкивались «питерские респонденты» и «провинциалы».

Чуть более 12% опрошенных непосредственно с тестированием при трудоустройстве не сталкивались, зато знают тех, кто это проходил. Интересно, что меньше всего таких респондентов оказалось среди жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области. А вот по ответам тех, кто при приёме на работу с тестами не сталкивался и уверен, что никто из его знакомых их тоже не проходил, жители северной столицы уже мало отличаются от среднего россиянина.

Как бы то ни было, тестирование при трудоустройстве уже стало реальностью. Вопрос лишь в том, насколько результаты тестирований повлияют на кадровую политику компаний. Ведь, как известно, основная проблема отечественного рынка труда – нехватка рабочих рук. До тестирования ли тут?