Пользовательница Вероника спрашивает: «Добрый день!
Кратко опишу ситуацию: две трудовые, два места работы. На обоих
проработала параллельно около шести с половиной лет. В ЖК выдали два
больничных, но на одном написано "для основного места работы", а на
другом "по совместительству". На той работе, для которой выдали
больничный "по совместительству", спросила, можно ли меня перевести
сейчас со штатной должности на совместительство. Мне ответили, что нет. И
сказали, что единственный шанс решения этой проблемы — "чтобы я их не
подводила, в случае если нагрянет какая-то проверка" — это увольнение по
собственному желанию. Пришлось уволиться. Сейчас в интернете прочитала,
что декретные по больничному я могла бы получить и по основному месту
работы и по совместительству, а вот пособие по рождению и уходу за
ребенком — только по основному. Вы не подскажите, действительно ли они
не могли меня перевести на совместительство? Или я большую глупость
сделала, написав заявление по собственному желанию? Спасибо!».
Трудовой кодекс РФ определяет два вида работ: основная работа и работа по совместительству.
При приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор
либо по основной работе, либо по совместительству. При прекращении
трудового договора (независимо от вида работы) производится оформление
увольнения работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в том числе и
по инициативе работника, то есть по собственному желанию).
Таким образом, изменение основной работы на работу по
совместительству возможно только путем прекращения трудового договора по
основной работе (то есть увольнения) и последующего заключения
трудового договора по совместительству.
Елена Волкова, менеджер по администрированию персонала кадровой корпорации ManpowerGroup
Источник:
Rabota.ru
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
