Пользовательница Вероника спрашивает: «Добрый день!
Кратко опишу ситуацию: две трудовые, два места работы. На обоих
проработала параллельно около шести с половиной лет. В ЖК выдали два
больничных, но на одном написано "для основного места работы", а на
другом "по совместительству". На той работе, для которой выдали
больничный "по совместительству", спросила, можно ли меня перевести
сейчас со штатной должности на совместительство. Мне ответили, что нет. И
сказали, что единственный шанс решения этой проблемы — "чтобы я их не
подводила, в случае если нагрянет какая-то проверка" — это увольнение по
собственному желанию. Пришлось уволиться. Сейчас в интернете прочитала,
что декретные по больничному я могла бы получить и по основному месту
работы и по совместительству, а вот пособие по рождению и уходу за
ребенком — только по основному. Вы не подскажите, действительно ли они
не могли меня перевести на совместительство? Или я большую глупость
сделала, написав заяв
...
Читать дальше »
|
Во вторник Государственная дума РФ приняла в первом
чтении проект закона о дистанционной занятости. Согласно соответствующим
поправкам в ТК РФ, работодатели и сотрудники получат возможность
заключать трудовой договор, предусматривающий свободный график работы.
Специалисты, работающие дистанционно, смогут по своему усмотрению
устанавливать себе рабочие часы и время отдыха.
Законопроект призван облегчить жизнь сотрудникам, не связанным
непосредственно с производством материальных благ. Журналисты,
дизайнеры, программисты, редакторы, переводчики, юристы и представители
многих других профессий получат законное право работать вне офиса.
«Сегодня в России дистанционная занятость получает все большее развитие.
Однако до сих пор подобный вид занятости не контролировался
законодательно, настало время это сделать», — приводит портал Firstnews<
...
Читать дальше »
|
|
