Актуальные новости на рынке труда. Свежие вакансии.
Пятница, 11.07.2025, 00:11
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

Полезные ссылки
  • Работа на дому
  • Работа в России
  • Заработок в Интернете
  • Работа в Москве
  • Работа в Санкт-Петербурге
  • PSD шаблоны для постов в VK

  • Свежие новости
    [14.10.2017]
    На ВДНХ ожидается выставка работ тюремных мастеров
    [14.10.2017]
    Первоклассников заставят играть в шахматы
    [10.02.2017]
    Кто боится конкуренции роботов
    [16.04.2015]
    Работа на дому сборка шариковых ручек
    [20.04.2014]
    Минимальные штрафы приведут в соответствие с Конституцией

    Интересные статьи
    [20.04.2014]
    Заработок в интернете на отзывах
    [23.09.2012]
    ТОП-10 дефицитных профессий 2012 года
    [15.01.2013]
    Избранным разрешено получать неограниченные зарплаты
    [22.01.2013]
    Маловато будет!
    [14.10.2012]
    Сколько стоит жизнь в США?

    Новые объявления
    [24.12.2012]
    Работа на дому, вакансия оператор ПК
    [24.12.2012]
    Работа для студентов. Вакансия: специалист контакт-центра.
    [10.01.2013]
    Работа в интернете на дому.
    [29.01.2013]
    Заработок на дому без вложений
    [04.02.2013]
    Перевозка сборных грузов из Германии в Москву

    Поиск по сайту

    Главная » Статьи » Статьи

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Back to the U.S.S.R.
    Back to the U.S.S.R.Многие из тех, кому сейчас за пятьдесят, с ностальгией вспоминают свою советскую трудовую жизнь: было равноправие, зарплату платили вовремя, давали путевки от профсоюза. 70-80-е годы стали самыми мягкими для работников за всю историю СССР, ведь в 1971 году вступил в силу знаменитый КЗОТ, который регулировал трудовые отношения в нашей стране на протяжении целых 30 лет.

    В духе времени

    Законы всегда очень точно передавали дух эпохи. Изучая законодательство разных периодов времени, можно узнать, какая атмосфера царила в обществе, чего страна уже достигла и к чему стремилась. Кодекс законов о труде 1971 года — не исключение. Если вспомнить историю, то период, в который создавалось новое трудовое законодательство, можно отнести к хрущевской оттепели, перешедшей в брежневский застой. Либерализация, стабильность, снижение темпов производства — все эти веяния прошлого нашли прямое отражение в КЗОТе 1971 года. К этому времени страна была уже восстановлена после войны, «догонять и перегонять» главного конкурента — США — всем порядком надоело, поэтому можно было не спешить и дать трудовому классу немного передохнуть. Новое трудовое законодательство строго ограничило максимальную продолжительность рабочей недели (41 час), увеличило количество праздников и, соответственно, выходных дней, а также дало другие послабления. Даже тот факт, что КЗОТ, созданный в 1971 году, был заменен на Трудовой кодекс РФ лишь в 2002 году, говорит о том, что в целом это был документ, соответствующий мировым нормам в области трудового права.

    Безусловно, разговоры о замене КЗОТ на более новый документ появились сразу же после развала Советского Союза. Это было вызвано и сменой политического режима, и появлением различных форм собственности. КЗОТ же предполагал, что единственным собственником является само государство. Несмотря на то, что его текст постоянно подвергался редактуре, он никак не мог разрешить противоречия между законодательством и существующими рыночными отношениями. Лишь в 1999 году был опубликован проект нового свода законов, который получил название Трудовой кодекс. 21 декабря 2001 года документ был принят Государственной Думой, а 1 февраля 2002 года вступил в силу.

    Кстати, название нового сборника законов было изменено не случайно. Дело в том, что старая формулировка — Кодекс законов о труде — содержала в себе логическую ошибку. Семантически слова «кодекс» и «закон» равнозначны, поэтому полное название документа можно было трактовать как «Закон законов о труде».

    Владельцы заводов

    Одним из главных отличий КЗОТ и ТК РФ было определение собственника предприятия. Само собой, в КЗОТе устанавливался только один хозяин — государство. Но с приходом рыночной экономики появилось множество форм собственности, а хозяином организации мог стать каждый гражданин. Поэтому было решено заменить устаревшее понятие «администрация предприятия, учреждения, организации» на «работодатель».

    Наличие одного хозяина для всех предприятий обуславливало и равноправие в труде: специалисты в одной сфере получали в разных организациях примерно одинаковую зарплату, обеспечивались одним и тем же социальным пакетом, имели равные возможности для получения разного рода материальных и социальных благ. Конечно, в Москве и в то время работники получали немного больше, чем в провинции, существовали передовые предприятия, в которых условия были лучше, но в целом большой разницы не ощущалось. Отсюда и отсутствие «текучки» кадров: не было смысла менять работу на такую же, только в другом месте. Кроме того, у отделов кадров «летуны» были не в почете — к ним относились настороженно.

    Сейчас же, к примеру, в Москве средний срок работы специалиста на одном месте составляет 2-2,5 года, причем и работодатели, и работники относятся к этому абсолютно спокойно. Для того чтобы удержать ценного сотрудника, компании идут на всевозможные ухищрения: предлагают зарплату выше, чем в целом в отрасли, всевозможные бонусы и бенефиты, роскошные офисы и многое другое. Очевидно, что столь крупные различия в условиях труда не оставляют специалистов равнодушными: большинство работников без долгих раздумий увольняются из одной компании и заключают договор с другой.

    Долой нормы

    Одним из главных отличий труда в Советском Союзе была унифицированность всех трудовых процессов. К 8 утра все рабочее население дружными рядами двигалось на работу, в 12 дня — шло в столовую обедать, а в 17:00 — все проходные открывались, и рабочий день объявлялся оконченным. Других вариантов графика работы КЗОТ советскому труженику не предлагал. Безусловно, некоторые граждане работали посменно, другие — на полставки, у третьих рабочий день начинался не в 8 утра, а в 6. В то время такие понятия, как «гибкий график», «ненормированный рабочий день» и «совместительство» не существовали — они появились лишь в Трудовом кодексе.

    Безусловно, новый ТК дал россиянам большую свободу в организации своего рабочего дня: по желанию сотрудника и с одобрения начальства можно приезжать на работу пораньше или попозже, работать удаленно из дома или из кафе. В некоторых организациях работа вне офиса даже поощряется. Также сложно представить, что бы было, если бы в современной Москве все жители приезжали на работу к 8 утра. Даже с учетом того, что рабочий день в московских фирмах начинается в разное время, пробки на столичных дорогах начинаются с раннего утра и до обеда, а затем с вечера и до самой ночи. Поэтому одновременное прибытие сотрудников на рабочие места просто парализовало бы всю транспортную сеть.

    Сага о профсоюзе

    В настоящее время профсоюзы напоминают работникам о своем существовании лишь грустными плакатами, выполненными от руки, с призывами вступать в их сплоченные ряды. А некогда это была мощнейшая и влиятельная организация, в ведении которой находились практически все рабочие вопросы. Профсоюз давал распоряжение о премировании тех или иных сотрудников, выдавал путевки на курорты и в санатории, определял график работы и в конце концов от него зависело, уволить нерадивого работника с предприятия или нет. В Трудовом кодексе роль профсоюзных организаций сведена к минимуму. Из десяти статей XV главы КЗОТ, посвященных деятельности профсоюзов, в ТК РФ осталось лишь четыре. Теперь же большинство решений в сфере труда принадлежит работодателю и сотруднику. К примеру, вопросом, когда и кому начислить премию, сейчас занимается только руководитель. Также у профсоюзных организаций отобрали право определения графика оплачиваемых отпусков — теперь очередность определяют сами работники вместе с руководством.

    Тем не менее резкое снижение роли профсоюзов в жизни рабочего населения имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, сотрудники избавились от посредника между ними и начальством: теперь все вопросы можно решать непосредственно со своим руководителем, однако не факт, что это поможет выйти из трудного положения победителем. Ведь профсоюзы в основном стояли на стороне работника и могли оказать ему серьезную поддержку. Кроме того, членство в профсоюзе обеспечивало сотруднику вполне реальные бонусы — путевки на отдых, помощь с жильем и многое другое. Однако на закате советской эпохи подобные организации стали все больше поддерживать сторону руководства, отчего их авторитет начал стремительно падать.

    Теперь же в новой России роль профсоюзов сведена к минимуму. Несмотря на то, что по разным данным сейчас в них состоит около 80% населения, работающего на предприятиях, реальную помощь от организации получает лишь малый процент. Кроме того, современные профсоюзы излишне политизированы: порой они отстаивают точку зрения определенных политических кругов, а не работников.

    Советские «пряники»

    Для большинства современных работников одним из самых приятных способов поощрения труда является премия. Удобна она и для работодателей: не нужно ломать голову над тем, как отметить выдающиеся успехи в работе того или иного сотрудника. Конечно, в нынешнем Трудовом кодексе существуют и другие способы поощрения — например, благодарность, почетная грамота, звание лучшего по профессии, но практической пользы от них, мягко говоря, немного. К примеру, слабо верится в то, что менеджера по продаже автомобилей достаточно мотивировать лишь висящей на стене почетной грамотой. Также ТК РФ предполагает вознаграждение ценным подарком. Как правило, это часы — вещь, безусловно, нужная, но далеко не каждый работник с энтузиазмом и благодарностью воспримет такой презент.

    В то же время советский КЗОТ предусматривал гораздо больший выбор методов поощрения. Например, имя отличившегося сотрудника, а также его фото могли попасть в Книгу или на Доску почета. Конечно, практической пользы для самого работника было немного, но зато приходя каждое утро на родной завод, у него появлялся повод для гордости.

    Однако одними грамотами и фотографиями дело не обходилось. За заслуги в труде сотрудник мог получить также преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. К примеру, если токарь уже третий месяц перевыполняет норму на 140%, то завод выдает ему бесплатную путевку на курорт. Или же предприятие в качестве благодарности за ударную работу могло сделать ремонт в ванной отличившемуся сотруднику бесплатно и вне очереди. А теперь представьте, что подобное происходило бы в настоящее время. Во-первых, подобные поощрения — не самое дешевое удовольствие, и мало кто из работодателей по своей воле захочет сделать такие подарки. А во-вторых, в Советском Союзе был не такой богатый ассортимент. Это касалось и отдыха, и строительных материалов. Допустим, если вам выдали путевку в Анапу, а вы категорически не хотите там отдыхать, то существуют лишь два варианта: либо ехать на отдых в нелюбимое место, либо вообще отказаться от путевки. В любом случае денежное вознаграждение выглядит куда более убедительным.

    На праздник по спискам

    До сих пор не утихают споры по поводу затяжных зимних и весенних каникул: кто-то говорит, что целая неделя отдыха ничем не обоснована, но большая часть населения все же положительно относится к государственным праздникам. Так или иначе, но россияне уже привыкли к такому порядку вещей. Однако в советское время о подобном подарке трудящимся не могло быть и речи. В КЗОТ было прописано всего 6 праздников, которые являлись выходными днями: 1 января (Новый год), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 7 и 8 ноября (годовщина Великой Октябрьской социалистической революции) и 5 декабря (День Конституции СССР).

    При этом далеко не все праздники предусматривали возможность для трудового народа мирно полежать на диване перед телевизором. Во-первых, в то время телевизоры были далеко не у всех, а во-вторых, в праздничный день в обязательном порядке нужно было идти на демонстрацию. В противном случае «откосившему» от участия во всенародном празднике грозил выговор, а за систематические прогулы — могло дойти и до увольнения. Хотя многие до сих пор вспоминают демонстрации с легкой грустью. Это был своего рода советский тимбилдинг — после праздничного шествия можно было вместе с коллегами выпить стаканчик-другой в честь праздника и обсудить последние новости. Нынешний трудовой класс занимается тем же самым, только на корпоративах. Разве что в руках у них нет знамен и транспарантов.


    Алексей Киндялов



    -------------------------------------------------------------------------------------------------------



    Источник: http://www.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/back_to_the_u_s_s_r_.html?subscr_ml=2012-10-29-1
    Категория: Статьи | Добавил: Billi (30.10.2012) | Автор: Дмитрий E W
    Просмотров: 498 | Теги: КЗОТ, ТК РФ | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Ищут на сайте
    работа россия работа на дому статистика условия труда Работа для студентов собеседование работодатель рынок труда Трудовой кодекс москва мигранты вакансии Минтруда финансы богатые люди безработица государство бизнес Зарплата Росстат пенсионный фонд работодатели Заработная плата зарплаты налоги газпром ВВП путинизм фриланс Санкт-Петербург интервью мошенничества карьера удаленная работа ТК РФ поиск Работы банки заработок экономика малый бизнес экономика и бизнес долги интернет Россияне кредиты труд Владимир Путин Профессии дмитрий медведев чиновники новый год штрафы психология начальник Пенсии госдума законопроекты законы Офис трудоустройство США заработать найти работу прогнозы валюты Сотрудники цены мошенники опросы коллеги бюджеты Правительство РФ Инвестиции Центробанк полезные советы Минфин деньги подработка Юмор Доходы власть коррупция аналитика законодательство китай гастарбайтеры инфляция кризис компании исследования доллар Форекс Forex заработок в интернете работа в интернете Заработать в интернете работа дома заработок на дому дополнительный заработок

    Copyright MyCorp © 2025 Бесплатный хостинг uCoz