Лень и неумение принимать самостоятельные решения –
основные причины, препятствующие карьере современных менеджеров. Образ
идеального менеджера изменился: компетенции, выбранные работодателями,
во многом совпадают с результатами ответов соискателей. Таковы основные
выводы исследования, проведённого рекрутинговой компанией Antal Russia.
Всё
больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью
по компетенциям. Этот инструмент применяют для того, чтобы определить,
насколько кандидат соответствует требованиям, заявленным в вакансии.
Набор оцениваемых навыков и личных качеств в целом совпадает для
большинства менеджерских позиций. В числе ключевых компетенций можно
выделить следующие: ответственность, коммуникационные, лидерские,
управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в
команде, организованность, порядочность и этичность.
По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 81%
работодателей считает ответственность основным качеством, которым должен
обладать кандидат. С ними согласны 78% опрошенных соискателей. Для 78%
работодателей наиболее существенными являются управленческие навыки
кандидата и его умение принимать решения. Среди соискателей эти
компетенции также набрали значительное количество голосов (86% и 74%).
На третье место работодатели поставили ориентированность на результат,
отдав за неё 74% голосов. По мнению 73% соискателей, данная компетенция
тоже входит в тройку наиболее значимых.
Менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia Ангелина ВОСКРЕСЕНСКАЯ,
отмечает: «Полученные результаты исследования ещё раз подтверждают
изменившуюся картину идеального сотрудника для работодателя. Если раньше
основной акцент ставился на уровень интеллекта и образования, то сейчас
ключевыми факторами являются личные характеристики человека, его умение
ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие
эмпатии. Важна и его способность принимать решения в мире, который стал
настолько динамичным, что не каждый в состоянии быстро сориентироваться и
сделать выбор».
На
вопрос о том, какие качества мешают менеджерам добиваться успехов в
карьере, и работодатели, и соискатели дали схожие ответы. Наибольшее
количество респондентов (66%) указало неумение самостоятельно принимать
решения в качестве основного препятствия на пути карьерного роста. Более
половины опрошенных (59%) отметили лень как одну из главных проблем
современных менеджеров. Нехватка опыта и недостаток образования, по
мнению обеих групп респондентов, не сильно препятствуют развитию
карьеры.
Как
показало исследование, представления работодателей и соискателей о
ключевых компетенциях в целом совпадают. Однако последние больше
внимания уделяют лидерским качествам и придают меньшее значение
порядочности и этичности.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43739 |
