Региональное исследование «HR-Барометр 2013», проведённое компанией PwC,
содержит самую последнюю информацию о ключевых аспектах в области HR во
всех регионах, за исключением Северного Кавказа и Москвы. Опрос,
проведённый среди 183 компаний в 30 субъектах РФ, затрагивает такие
сферы, как подбор, вознаграждение, обучение и развитие персонала.
Изменение численности персонала
Согласно
данным исследования, в 2013 году компании во всех регионах России
планируют продолжать активный наём сотрудников. Об этом в ходе опроса
заявили 46% респондентов по сравнению с 41% годом ранее, в 2012 году.
При
этом наибольшее количество компаний (61%), которые планируют увеличить
свою численность в 2013 году, находится в Центральном федеральном
округе. Ненамного отстаёт Сибирский ФО – там расширение штата планируют
54% компаний. Остальные округа значительно скромнее: 44% –
Дальневосточный, 41% – Южный, 40% – Приволжский, 38% – Северо-Западный и
37% – Уральский.
Однако,
по данным PwC, увеличится и доля компаний, предпочитающих в 2013 году
оставить количество сотрудников без изменений. Если в 2012 году всего
15% компаний по всей России планировали сохранить прежнее количество
сотрудников, то о подобных планах на 2013 год заявило 44% компаний.
Наибольшее количество «любителей стабильности» ожидается в
Северо-Западном ФО (61%), а также в Южном и Уральском ФО (по 53%). Далее
следуют Приволжский (44%), Сибирский (35%), Дальневосточный (33%) и
Центральный (29%) ФО.
В то же время исследование показывает, что
резко уменьшится доля респондентов, стремящихся сократить свою
численность: если в 2012 году о подобных планах заявляло 44% компаний,
то в 2013 году – всего 10%. Меньше всего сокращений планируют компании в
Северо-Западном ФО – всего 4%. Немногим более таких компаний – в Южном
ФО (6%). Примерно одинаковые данные в Сибирском (10%), Уральском и
Центральном (по 11%) ФО. Более серьёзные сокращения ожидают компании в
Приволжском ФО (16%) и на Дальнем Востоке (22%).
Текучка кадров
Как
отметила большая часть компаний-респондентов (49%), уровень текучести в
2012 году увеличился и в среднем составил 19,6%. Наибольшее среднее
значение данного показателя наблюдается в Дальневосточном ФО (30%).
Далее следуют Сибирский (28%), Уральский (20%), Приволжский, Центральный
(по 18%) и Южный (14%) ФО. Наименьшая текучка кадров в прошедшем году
наблюдалась в Северо-Западном ФО – всего 9%.
Если
же брать отдельные субъекты РФ, то самый высокий уровень текучести, по
данным PwC, отмечен в Иркутской и Владимирской (по 33%) областях,
Хабаровском крае и Республике Башкортостан (по 30%). А самый низкий – в
Пермском крае (6%), а также Калужской и Липецкой областях (9%).
Уровень заработной платы
В
2012 году 55% компаний-респондентов исследования PwC повысили уровень
оплаты труда своим сотрудникам, при этом большая часть компаний (38%)
отметила, что заработная плата их сотрудников выросла на 5-10%.
В
исследовании отмечается, что сильнее всех выросло благосостояние
сотрудников компаний в Центральном (69%), Северо-Западном (66%),
Сибирском (64%) и Приволжском (63%) ФО. Немного отстали от них компании
Дальневосточного (55%) и Уральского (52%) ФО. Явный аутсайдер по данному
показателю – Южный ФО, где зарплаты повысили лишь 40% компаний.
Понижали
зарплату в 30% компаний по всей России. Чаще всего – в Южном ФО (45%).
На втором месте – Центральный (25%). Далее следуют Северо-Западный и
Уральский (по 24%), Дальневосточный (22%), Сибирский (21%) и Приволжский
(13%).
В текущем году намерены увеличить заработную плату своему
персоналу 85% компаний – участниц исследования. Чаще всего работодатели
порадуют сотрудников в Дальневосточном (88%) и Уральском (87%) ФО. Чуть
реже – в Центральном и Сибирском (по 85%), Северо-Западном (84%) и
Приволжском (81%) ФО. Южный ФО и здесь сильно отстаёт: планируют
повысить зарплаты лишь 69% компаний.
Зато о грядущем в 2013 году
понижении зарплат заявили компании лишь в 2 федеральных округах –
Центральном (5%) и Приволжском (2%). При этом в компаниях, расположенных
в ЦФО, снижение составит в среднем более 10%, а в компаниях ПФО – на
5-10%.
Кстати,
по данным PwC, среди регионов самый активный рост зарплат – на 10% и
более – ожидается в Кировской (67%) и Московской (50%) областях.
Нехватка кадров
В
целом по регионам компании отмечают ощутимый дефицит специалистов на
рынке труда, отсутствие рабочих высокой квалификации и общее снижение
качества персонала. Также респондентами PwC были отмечены такие
тенденции, как инертность, низкая квалификация и незнание иностранных
языков у соискателей.
Трудности, связанные с поиском кандидатов,
по мнению компаний, в том числе обусловлены низкой активностью работы
интернет-ресурсов в регионах и значительным оттоком кадров в Москву и
Санкт-Петербург (что особенно было отмечено компаниями Московской,
Тульской, Калужской и Ленинградской областей).
Среди других
трудностей участниками опроса была названа высокая конкуренция на рынке
труда в отдельных регионах, таких как Краснодарский и Пермский края,
Свердловская область, Республика Татарстан и ряд других. А респонденты
из Московской, Ленинградской, Новосибирской областей, а также
Краснодарского края особо подчеркнули такую проблему, как непопулярность
рабочих специальностей.
По данным исследования PwC, наибольшее
количество компаний испытывают недостаток в специалистах службы продаж
(30%), а также в непроизводственном (22%) и производственном (21%)
персонале. Также, по мнению респондентов, всегда в дефиците
квалифицированные руководители (19%) и административный персонал (8%).
Кроме
того, компании – участницы опроса отметили значительную нехватку
сотрудников инженерных профессий, IT-специалистов и квалифицированных
рабочих. Исключение составляют Омская, Свердловская и Волгоградская
области, где, по мнению большинства респондентов, на рынке труда
ощущается недостаточное количество руководителей.
Обучение и развитие персонала
В
2013 году половина региональных компаний (51%) планирует увеличить
бюджет на обучение. Об этом заявили 65% компаний Центрального, 44% –
Южного, 43% – Дальневосточного, 42% – Сибирского, 41% – Приволжского,
39% – Северо-Западного и 38% – Уральского Федеральных округов.
По
данным исследования PwC, «срезать» бюджет на обучение сотрудников
планируют лишь 2% компаний всего в трёх федеральных округах. В
Северо-Западном и Уральском – по 6%, в Сибирском – 2% компаний.
Наиболее
важными направлениями, согласно полученным данным, будут развитие
управленческих навыков (32%) и профессиональных качеств (29%). Также
компании хотят развивать у своих сотрудников лидерство (22%) и
межличностные навыки (16%).
В то же время по отдельности
некоторые регионы отдают предпочтение другим качествам: 40% респондентов
в Тульской и Ярославской областях планируют развивать у сотрудников
лидерство, а 40% во Владимирской и Волгоградской областях –
межличностные навыки. Лишь 1% от общего количества участников ответил,
что не планирует обучение в 2013 году. В основном, это компании
Ленинградской и Ростовской областей.
Наиболее
приоритетными для улучшения областями управления персоналом в 2013
году, согласно средним полученным данным от компаний, будут:
совершенствование организационной структуры компании (20%), внедрение /
усовершенствование системы оценки персонала (19%) и улучшение внутренней
среды компании (корпоративная культура, внутренние коммуникации) (19%).
Чуть менее популярны программы по привлечению персонала и обучающие
программы. Им планируют уделить внимание по 13% компаний в целом по
России.
Исключение, по данным PwC, составляет Уральский
федеральный округ, где лидирующую позицию занимает развитие программ по
привлечению персонала и лишь 16% компаний планируют совершенствовать
организационную структуру компании. При этом многие компании – участницы
опроса указали в качестве основной проблемы в области управления
персоналом привлечение и удержание специалистов.
Юлия АНТАШЕВА
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43840 |
