На фоне нестабильности мировой экономики и высокого
уровня безработицы многие из наиболее успешных предпринимателей в мире
продолжают расширять свою деятельность и привлекать дополнительных
сотрудников. По данным нового исследования компании «Эрнст энд Янг» Global jobs creation,
посвящённого созданию рабочих мест в международном масштабе, более
половины (54%) из свыше 600 опрошенных крупных предпринимателей в разных
странах мира планируют в 2013 году увеличить численность своих
сотрудников.
Согласно результатам исследования,
опубликованного 14 февраля 2013 года в Лондоне, количественные
показатели в разных регионах (Северная, Центральная и Южная Америка;
Азиатско-Тихоокеанский регион; Европа, Ближний Восток, Индия и Африка)
на удивление схожи.
Почти три четверти респондентов (74%) – в
опросе участвовали бывшие победители проводимого «Эрнст энд Янг»
конкурса «Предприниматель года» – сообщили о расширении своих штатов в
2012 году. В течение последних двух лет совокупный темп роста выручки в
компаниях респондентов составил 18%, а общая численность их сотрудников в
51 стране мира превысила 304 тыс. человек.
Инновационная деятельность – ключ к победе в конкурентной борьбе
Инновационная
деятельность играет основную роль в создании новых рабочих мест и даёт
предпринимателям конкурентные преимущества. Почти 90% респондентов из
самых разных отраслей согласны с тем, что именно инновационный подход
является тем отличительным фактором, который даёт им преимущество над их
конкурентами. Помимо этого, более половины опрошенных (54%) ожидают
дальнейшего роста своего бизнеса в 2013 году. Чуть менее половины
опрошенных (44%) отметили наличие в их компаниях структурированного
процесса по стимулированию инноваций, в то время как 41% указал, что
внедрение инноваций является спонтанным неструктурированным процессом.
«Предприниматели, очевидно, не занимают выжидательную позицию, а активно принимают меры по развитию своего бизнеса, – отмечает заместитель руководителя международного направления «Эрнст энд Янг» по оказанию услуг на рынках стратегического роста Мария ПИНЕЛЛИ.
– Такой успех во всех отраслях просто поражает, особенно если учитывать
незначительный рост или отсутствие роста практически всех основных
показателей мировой экономики».
Факторы освоения новых рынков
В
качестве движущей силы выхода на новые рынки 43% респондентов назвали
острую потребность в их товарах и услугах. Вторым по распространённости
фактором стала необходимость в совершенствовании имеющихся товаров и
услуг (36%), а третьим (33%) – проникновение на нишевые рынки.
Неудивительно, что страсть к новым товарам является, в первую очередь,
движущим фактором для компаний, занятых в сфере информационных и высоких
технологий, так как в этих отраслях постоянно разрабатываются и
выпускаются новые «хиты продаж».
Мария Пинелли отмечает:
«Предприниматели, занятые в промышленности, делают упор на
совершенствование имеющихся товаров и услуг, в то время как руководители
фармацевтических и биотехнологических компаний ищут новые нишевые
рынки».
Как справиться с нехваткой квалифицированных кадров?
Невзирая
на оптимистичные новости, предприниматели отмечают острую нехватку
квалифицированных кадров. Наиболее востребованы специалисты, обладающие
глубокими отраслевыми знаниями (57%), навыками в области маркетинга и
сбыта (25%), а также лица с опытом руководящей работы, обладающие
выраженными лидерскими качествами (22%). Примечательно, что специалисты с
узкой профессиональной квалификацией, такие как инженеры, финансисты и
кадровики, пользуются меньшим спросом на рынке труда. Наиболее ярко эта
тенденция проявилась в США, где 56% опрошенных подтвердили привлечение
специалистов, обладающих конкретными отраслевыми навыками работы;
похожие результаты были получены в Великобритании (43%), Австралии
(61%), Канаде (61%) и Ирландии (68%).
В странах Ближнего Востока,
Северной Африки и в некоторых частях Южной Европы высок процент
безработицы среди молодёжи. Однако, как отмечает Мария Пинелли, несмотря
на это существует огромный разрыв между кадровыми потребностями
стремительно растущих компаний в странах с развивающейся рыночной
экономикой и профессиональными навыками работников на существующем рынке
труда.
«Деловой мир задыхается от нехватки специальных навыков.
Технические знания и опыт чрезвычайно важны, однако основное значение
имеет способность кандидата претворять свои идеи в решения, которые
позволят его отрасли значительно опережать темпы рыночных изменений», –
считает г-жа Пинелли, которая также возглавляет Совет директоров Сети по обучению предпринимательским навыкам (Network for Teaching Entrepreneurship)
– международной организации, занимающейся разработкой программ для
молодых людей из бедных слоёв населения, направленных на то, чтобы они
не бросали обучение, и позволяющих им выявлять возможности для бизнеса и
планировать успешное будущее.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43798 |
