Смена работы – процесс сложный, требующий тонкого
расчёта. Всегда есть риск не найти нового места и при этом лишиться
старого. Если наклёвывается хороший вариант, мало кто готов обсуждать
его с коллегами. Но иногда поиски работы затеваются лишь с одной целью –
чтобы заставить начальство повысить зарплату или дать новую должность. В
этом случае огласка не только желательна – она необходима. Впрочем, как
показал опрос JOB.RU, большинство у нас всё-таки предпочитает искать новое место по-тихому.
Вопрос доверия
Вопрос,
который мы задавали посетителям нашего портала, звучал так: «Обсуждаете
ли Вы с коллегами свой поиск новой работы?». Почти треть респондентов
(32,8%) ответила «только с самыми надёжными коллегами», ещё 26,3%
заявили, что не доверяют вообще никому. По сути, оба ответа предполагают
скрытный способ поиска работы, ведь у большинства из нас есть
достаточно близкие приятели на работе, с которыми мы делимся даже куда
более конфиденциальной информацией.
«Когда я получила выгодное
предложение из другой компании, я никому ничего не говорила до тех пор,
пока не подписала контракт, – вспоминает юрист Анна ГОВОРОВА.
– Причин тому было несколько: во-первых, я очень боялась сглазить, а
во-вторых, я знала нескольких человек из нашей фирмы, которые могли бы
перебежать мне дорогу, поэтому в моих интересах было держать язык за
зубами».
Интересно, что третьим по популярности оказался ответ
«со всеми, в том числе и с начальством», он набрал 19,3% голосов. Иными
словами, примерно пятая часть респондентов втайне надеется на то, что
их, наконец, оценят на нынешней работе и уходить никуда не придётся. Ещё
8,3% опрошенных признались, что обсуждают тему смены работы со всеми,
кроме начальства. По всей видимости, эта категория также надеется на
изменение своего текущего статуса, но к разговору с руководством на эту
тему не готова.
«Я именно так добилась повышения зарплаты, – рассказывает менеджер Ирина ВАСИЛЬЕВА.
– В какой-то момент поняла, что мне не хватает на жизнь, и начала
искать другие варианты работы. Но, если честно, уходить с насиженного
места не очень хотелось. Вот я и начала рассказывать всем коллегам, что
ищу новую работу с зарплатой побольше. Слухи быстро дошли до начальства,
после чего вопрос с зарплатой благополучно разрешился в мою пользу».
Ну
и, наконец, с сотрудниками своего подразделения/подчинёнными
предполагаемую смену места работы обсуждают 6,5% наших респондентов. Ещё
6,8% опрошенных затруднились с ответом.
Диаграмма 1
Санкт-Петербург: атмосфера открытости
В
целом – ничего неожиданного. Необычным оказалось распределение ответов в
зависимости от региона проживания. Обычно и в Москве, и в
Санкт-Петербурге, и в регионах прослеживается общая тенденция в ответах
на наши вопросы. Цифры, конечно, разнятся, но тенденция, повторимся,
общая. На этот раз результаты абсолютно разные. В Санкт-Петербурге и
области подавляющее большинство респондентов не делает никакого секрета
из своего поиска работы: 31,5% обсуждают эту тему со всеми, включая
начальство. И лишь 13% о готовящихся переменах не говорят никому.
В
Москве и области ситуация прямо противоположная: молчат как рыбы 35,5%
опрошенных и лишь 11,2% делятся своими планами с коллегами и
руководством. В регионах тенденция аналогична московской: ни с кем не
разговаривают на эту тему 30,4%, не делают из предполагаемой смены
работы абсолютно никакого секрета 15,4% респондентов. Правда, при этом в
столичном регионе оказалось больше всего тех, кто обсуждает этот вопрос
со всеми, кроме начальства (13,6%). Для сравнения: в Санкт-Петербурге и
Ленобласти так ответили всего 5,5% опрошенных, а в регионах – 7,7%.
В
провинции при этом гораздо чаще обсуждают вопрос смены работы только с
самыми надёжными коллегами (38,7% против 27,7% в Москве и 27,5% в
Северной столице). Получается, что люди в регионах гораздо более
осторожно подходят к процессу смены работы: никому или почти никому
здесь не доверяют в сумме почти 70% опрошенных (против 63,2% в Москве и
40,5% в Санкт-Петербурге). При этом в провинции люди реже всего
затруднялись с ответом: 2,8% против 5,4% в столице и 13,9% в городе на
Неве).
Диаграмма 2
Секреты Дальнего Востока
Если
анализировать данные по федеральным округам, то получается, что чаще
всего ни от кого не таятся в Северо-Западном и Северо-Кавказском
регионах (30,1% и 27,8% соответственно). В остальных округах эта цифра
колеблется в пределах 12–18%. А вот со всем коллективом, кроме
начальства, чаще всего делятся в Центральном и Приволжском федеральных
округах (11,2% и 11,5% соответственно).
Самыми скрытными
оказались жители Дальнего Востока: за варианты «ни с кем» и «только с
самыми надёжными коллегами» в ДВФО проголосовали в сумме 79,3%
опрошенных. В тройке лидеров также Южный (76,5%) и Сибирский (67%)
федеральные округа. При этом абсолютно никому не доверяют чаще всего в
Центральном регионе – 37% опрошенных. Самые общительные жители, как
выяснилось, живут в Северо-Западном регионе: там за два «скрытных»
варианта проголосовало в сумме всего 42,3% опрошенных.
Меньше
всего неопределившихся оказалось в Дальневосточном регионе –
символические 0,1%, больше всего – в Северо-Западном и Северо-Кавказском
округах – 13,1% и 11% соответственно.
Таблица 1
Различные
опросы свидетельствуют: о смене работы задумывается примерно половина
сотрудников российских компаний. И это нормально: человек всегда
стремится получить больше, чем он имеет. Другое дело, что действовать
при этом начинает куда меньшее число людей. А уж тех, кто в итоге меняет
работу, набирается и того меньше. Кому-то предлагают более выгодные
условия на старом месте, кто-то просто не находит подходящего варианта.
Частично результат усилий зависит и от того, насколько грамотную схему
поведения вы выбрали в период поиска новой работы. Удачных вам решений!
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43810 |
