Актуальные новости на рынке труда. Свежие вакансии.
Четверг, 17.07.2025, 21:47
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

Полезные ссылки
  • Работа на дому
  • Работа в России
  • Заработок в Интернете
  • Работа в Москве
  • Работа в Санкт-Петербурге
  • PSD шаблоны для постов в VK

  • Свежие новости
    [14.10.2017]
    На ВДНХ ожидается выставка работ тюремных мастеров
    [14.10.2017]
    Первоклассников заставят играть в шахматы
    [10.02.2017]
    Кто боится конкуренции роботов
    [16.04.2015]
    Работа на дому сборка шариковых ручек
    [20.04.2014]
    Минимальные штрафы приведут в соответствие с Конституцией

    Интересные статьи
    [20.04.2014]
    Заработок в интернете на отзывах
    [23.09.2012]
    ТОП-10 дефицитных профессий 2012 года
    [15.01.2013]
    Избранным разрешено получать неограниченные зарплаты
    [19.02.2013]
    HR'ы начинают с себя
    [08.02.2013]
    Идеальный менеджер: трудолюбие и способность принимать решения

    Новые объявления
    [24.12.2012]
    Работа на дому, вакансия оператор ПК
    [24.12.2012]
    Работа для студентов. Вакансия: специалист контакт-центра.
    [10.01.2013]
    Работа в интернете на дому.
    [29.01.2013]
    Заработок на дому без вложений
    [04.02.2013]
    Перевозка сборных грузов из Германии в Москву

    Поиск по сайту

    Главная » Статьи » Статьи

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Уйти, чтобы вернуться
    Уйти, чтобы вернуться
    Возвращаться – плохая примета. Многие уверены, что эта поговорка справедлива и в отношении работы. Однако в некоторых ситуациях возвращение в компанию, в которой вы уже успели когда-то поработать, может иметь немало плюсов. Наши эксперты расскажут о том, когда и при каких обстоятельствах стоит второй раз входить в одну и ту же реку.


    Самый оптимальный вариант для возвращения – это ситуация, когда вас позвал назад ваш бывший работодатель. Ситуации могут быть самые разные. Например, ваш бывший начальник или коллега пошел на повышение и позвал вас к себе в команду. Или рекомендовал на своё место. Или появилась новая вакансия, идеально подходящая именно для вас. Или исчезла причина, из-за которой вы ушли. Главное преимущество в такой ситуации – то, что люди, которые вас зовут, достаточно хорошо знают вас и ваши способности, так что период «притирки» обещает не затянуться надолго.


    Лейла Меликова.jpgПо словам консультанта по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга АНКОР Лейлы МЕЛИКОВОЙ, «всерьёз рассматривать вариант, при котором прошлый работодатель пригласил вас вновь вернуться в компанию, можно тогда, когда причина, по которой вы покинули компанию, исчерпала себя, а ваше новое место работы не оправдало ожиданий». Это, возможно, самое удачное стечение обстоятельств в таком случае, – полагает Лейла.



    Тоцкая.JPGРуководитель подразделения по администрированию персонала рекрутинговой компании Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Валентина ТОЦКАЯ уверена: на предложение от прежнего работодателя можно согласиться, если ранее вы расстались из-за отсутствия карьерного роста, а сейчас появилась вакантная должность соответствующего уровня. «Выиграет и работник, который сможет реализовать свои амбиции, и работодатель, который берёт человека не «со стороны», а уже с необходимой «экспертизой». Тем более если работодатель позвал, значит, предыдущий опыт был успешным», – считает Валентина.


    Елена Бобровникова.jpgОценивая возможность возвращения к предыдущему работодателю, необходимо взвесить все «за» и «против» и продумать, как это скажется на вашей карьере. Если вы рассматриваете должность, более высокую по сравнению с настоящей, и соответственно более выгодный компенсационный пакет, необходимо понимать возможности вашего дальнейшего развития и планы руководства на ближайшие 3–5 лет по вашей кандидатуре, советует руководитель проекта рекрутинговой компании Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Елена БОБРОВНИКОВА

    По её мнению, важно не ошибиться, чтобы в будущем не пришлось пожалеть, что вы ушли от текущего работодателя, вернулись на старое место и увидели, что на самом деле все «приёмы» по вашему привлечению были лишь обещаниями. Поэтому лучше заранее поинтересоваться о реальных причинах, по которым прежний работодатель хочет привлечь к выполнению работы по данной позиции именно вас. Возможно, у него нет времени искать и обучать нового специалиста, а сроки выполнения работ критичны. А может, наоборот: после просмотра многих кандидатов, компания приняла решение позвать вас, потому что именно вы – единственный и лучший специалист в своей области, и работодатель готов вас «перекупить» за достойное вознаграждение, говорит эксперт.


    Возьмите меня, я вам пригожусь

    Однако не редкость и противоположная ситуация. Вы сам не прочь вернуться. Например, не сложилось на новом месте. Или вдруг на старом месте открылся новый, интересный для вас проект. Или у вашей бывшей организации сменился хозяин и резко поднял зарплату. Или ушёл «нехороший человек», из-за которого вы были вынуждены всё бросить. Как же попроситься назад и при этом не потерять лицо?

    Ситуация, когда сотрудник сам не против вернуться на прежнее место работы, действительно, весьма щекотлива, поясняет Лейла Меликова. В данном случае эксперт рекомендует прежде всего быть честным с работодателем. Основной акцент в разговоре стоит сделать на том, что новое место работы не оправдало ожиданий: в новой компании не представились возможности для профессионального развития, либо условия и функции не соответствовали изначально заявленным. Ведь всё познаётся в сравнении: взвесив все «за» и «против», человек понял, что ошибся, и искренне признался в этом прежнему руководителю, что может послужить основой новых доверительных отношений. «Однако сама перспектива возвращения возможна тогда, когда сотрудник и его руководитель расстались на положительной ноте. Негативный опыт расставания вряд ли сослужит добрую службу в данном случае», – делится опытом Лейла.

    Причин, по которым вы хотите вернуться в предыдущую компанию, может быть множество, говорит Елена Бобровникова. Главное, по её мнению, чётко сформулировать для себя цель и мотив – для чего вам это. Например, вы могли «перерасти» себя на прежней должности, и на момент вашего увольнения компания не готова была предложить перевод в другой отдел, на другую должность и т.п. Возможно, вы всегда мечтали пройти обучение по другой специальности. И вот – опыт получен, обучение завершено, и вы стали совершенно новым и готовым специалистом в другой отрасли, и знаете, что ваш прежний работодатель готов нанять такого специалиста. В таком случае аргумент определённо есть, уверена Елена. Ваш потенциал уже известен работодателю, и вы, хорошо зарекомендовав себя ранее, можете претендовать на позицию с большими шансами на успех.



    Проверка на лояльность


    Masha Dvorman.jpgДиректор по персоналу
    рекрутинговой компании
    Adecco Group Russia

    Мария ДВОРМАН
    :


    «Я положительно отношусь к повторному рекрутменту, но только в том случае, если человек действительно лоялен к компании, и причины его ухода были объективными. Например, отсутствие вакантных должностей, которые он мог бы занять в процессе карьерного роста. Или не соответствие объёма и характера должностных обязанностей. Или личные причины: например, смена места жительства. Как правило, такие люди получают профессиональный и жизненный опыт вне компании, который позволяет им по-другому взглянуть на компанию, в которую они возвращаются на работу. Человек может вернуться на ту же должность, должность выше или в другое направление – всё индивидуально и зависит от конкретного человека, его знаний и способностей».


    Возвращаясь на прежнее место работы, вы попадаете в так называемую «группу риска»: ведь вас могут рассматривать как сотрудника, который в любой момент может покинуть компанию. У работодателя формируется ощущение, что работник, уйдя один раз, может уйти снова, полагает Лейла Меликова. Другой подводный камень – потеря доверия и лояльности. Эти основы хороших взаимоотношений с начальством придётся очень щепетильно восстанавливать, и для этого потребуется довольно много времени. Более того, в период кризиса или других изменений, которые могут негативно отразиться на компании, нелояльному сотруднику предпочтут более стабильного. Однако всё может сложиться иначе, если вы будете работать ещё больше и качественнее, чем прежде, чтобы проявить себя с хорошей стороны и вновь заслужить доверие работодателя.

    Валентина Тоцкая считает главным плюсом возвращения на прежнее место – возможность для работника расти не только по карьерной лестнице, но и профессионально, оставаясь в своей сфере, но с другим кругом обязанностей и ответственности. А для работодателя – получение явно замотивированного сотрудника со знанием специфики деятельности и самой компании. По её мнению, возвращение закончится успешно, если расставание произошло не по желанию сотрудника и работодателя, а по не зависящим от них причинам. И когда появилась возможность, они возобновили ранее успешное сотрудничество.

    А Елена Бобровникова, в свою очередь, перечисляет ситуации, при которых от возвращения на прежнюю работу лучше воздержаться. «Если у вас были конфликты на работе с коллегами, начальством, неудовлетворённость рабочим процессом, традициями компании, то не думаю, что спустя некоторое время всё могло измениться настолько, что, придя вновь, вы не столкнётесь с теми же проблемами. Скорее, с течением времени многие негативные моменты притупились в памяти, и вы помните только положительное. Это может оказаться иллюзией и сыграть с вами недобрую шутку», – считает Елена.

    Иногда причина ухода заключалась в вашей недостаточной компетенции. Возможно, в прежнее время вам не хватало опыта и знаний для выполнения ваших обязанностей. Зато сейчас, с новыми навыками, дополнительным опытом и образованием, вы сможете справляться с возложенными на вас задачами и объёмом работ. «Но если уж вы решаетесь «войти в реку второй раз», то точно придётся максимально проявить себя, показать, что вы действительно профессионал в своей области, чтобы ни вам, ни работодателю не пришлось пожалеть о назначении», – уверена Бобровникова.

    Юлия АНТАШЕВА

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------



    Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43819
    Категория: Статьи | Добавил: Billi (22.02.2013) | Автор: Юлия АНТАШЕВА E W
    Просмотров: 562 | Теги: работодатель, работник, место работы | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Ищут на сайте
    работа россия работа на дому статистика условия труда Работа для студентов собеседование работодатель рынок труда Трудовой кодекс москва мигранты вакансии Минтруда финансы богатые люди безработица государство бизнес Зарплата Росстат пенсионный фонд работодатели Заработная плата зарплаты налоги газпром ВВП путинизм фриланс Санкт-Петербург интервью мошенничества карьера удаленная работа ТК РФ поиск Работы банки заработок экономика малый бизнес экономика и бизнес долги интернет Россияне кредиты труд Владимир Путин Профессии дмитрий медведев чиновники новый год штрафы психология начальник Пенсии госдума законопроекты законы Офис трудоустройство США заработать найти работу прогнозы валюты Сотрудники цены мошенники опросы коллеги бюджеты Правительство РФ Инвестиции Центробанк полезные советы Минфин деньги подработка Юмор Доходы власть коррупция аналитика законодательство китай гастарбайтеры инфляция кризис компании исследования доллар Форекс Forex заработок в интернете работа в интернете Заработать в интернете работа дома заработок на дому дополнительный заработок

    Copyright MyCorp © 2025 Бесплатный хостинг uCoz