Возвращаться – плохая примета. Многие уверены, что
эта поговорка справедлива и в отношении работы. Однако в некоторых
ситуациях возвращение в компанию, в которой вы уже успели когда-то
поработать, может иметь немало плюсов. Наши эксперты расскажут о том,
когда и при каких обстоятельствах стоит второй раз входить в одну и ту
же реку.
Самый оптимальный вариант для возвращения – это
ситуация, когда вас позвал назад ваш бывший работодатель. Ситуации могут
быть самые разные. Например, ваш бывший начальник или коллега пошел на
повышение и позвал вас к себе в команду. Или рекомендовал на своё место.
Или появилась новая вакансия, идеально подходящая именно для вас. Или
исчезла причина, из-за которой вы ушли. Главное преимущество в такой
ситуации – то, что люди, которые вас зовут, достаточно хорошо знают вас и
ваши способности, так что период «притирки» обещает не затянуться
надолго.
По словам консультанта по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга АНКОР Лейлы МЕЛИКОВОЙ,
«всерьёз рассматривать вариант, при котором прошлый работодатель
пригласил вас вновь вернуться в компанию, можно тогда, когда причина, по
которой вы покинули компанию, исчерпала себя, а ваше новое место работы
не оправдало ожиданий». Это, возможно, самое удачное стечение
обстоятельств в таком случае, – полагает Лейла.
Руководитель подразделения по администрированию персонала рекрутинговой компании Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Валентина ТОЦКАЯ
уверена: на предложение от прежнего работодателя можно согласиться,
если ранее вы расстались из-за отсутствия карьерного роста, а сейчас
появилась вакантная должность соответствующего уровня. «Выиграет и
работник, который сможет реализовать свои амбиции, и работодатель,
который берёт человека не «со стороны», а уже с необходимой
«экспертизой». Тем более если работодатель позвал, значит, предыдущий
опыт был успешным», – считает Валентина.
Оценивая
возможность возвращения к предыдущему работодателю, необходимо взвесить
все «за» и «против» и продумать, как это скажется на вашей карьере.
Если вы рассматриваете должность, более высокую по сравнению с
настоящей, и соответственно более выгодный компенсационный пакет,
необходимо понимать возможности вашего дальнейшего развития и планы
руководства на ближайшие 3–5 лет по вашей кандидатуре, советует руководитель проекта рекрутинговой компании Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Елена БОБРОВНИКОВА.
По
её мнению, важно не ошибиться, чтобы в будущем не пришлось пожалеть,
что вы ушли от текущего работодателя, вернулись на старое место и
увидели, что на самом деле все «приёмы» по вашему привлечению были лишь
обещаниями. Поэтому лучше заранее поинтересоваться о реальных причинах,
по которым прежний работодатель хочет привлечь к выполнению работы по
данной позиции именно вас. Возможно, у него нет времени искать и обучать
нового специалиста, а сроки выполнения работ критичны. А может,
наоборот: после просмотра многих кандидатов, компания приняла решение
позвать вас, потому что именно вы – единственный и лучший специалист в
своей области, и работодатель готов вас «перекупить» за достойное
вознаграждение, говорит эксперт.
Возьмите меня, я вам пригожусь
Однако
не редкость и противоположная ситуация. Вы сам не прочь вернуться.
Например, не сложилось на новом месте. Или вдруг на старом месте
открылся новый, интересный для вас проект. Или у вашей бывшей
организации сменился хозяин и резко поднял зарплату. Или ушёл «нехороший
человек», из-за которого вы были вынуждены всё бросить. Как же
попроситься назад и при этом не потерять лицо?
Ситуация, когда
сотрудник сам не против вернуться на прежнее место работы,
действительно, весьма щекотлива, поясняет Лейла Меликова. В данном
случае эксперт рекомендует прежде всего быть честным с работодателем.
Основной акцент в разговоре стоит сделать на том, что новое место работы
не оправдало ожиданий: в новой компании не представились возможности
для профессионального развития, либо условия и функции не
соответствовали изначально заявленным. Ведь всё познаётся в сравнении:
взвесив все «за» и «против», человек понял, что ошибся, и искренне
признался в этом прежнему руководителю, что может послужить основой
новых доверительных отношений. «Однако сама перспектива возвращения
возможна тогда, когда сотрудник и его руководитель расстались на
положительной ноте. Негативный опыт расставания вряд ли сослужит добрую
службу в данном случае», – делится опытом Лейла.
Причин, по
которым вы хотите вернуться в предыдущую компанию, может быть множество,
говорит Елена Бобровникова. Главное, по её мнению, чётко сформулировать
для себя цель и мотив – для чего вам это. Например, вы могли
«перерасти» себя на прежней должности, и на момент вашего увольнения
компания не готова была предложить перевод в другой отдел, на другую
должность и т.п. Возможно, вы всегда мечтали пройти обучение по другой
специальности. И вот – опыт получен, обучение завершено, и вы стали
совершенно новым и готовым специалистом в другой отрасли, и знаете, что
ваш прежний работодатель готов нанять такого специалиста. В таком случае
аргумент определённо есть, уверена Елена. Ваш потенциал уже известен
работодателю, и вы, хорошо зарекомендовав себя ранее, можете
претендовать на позицию с большими шансами на успех.
Проверка на лояльность
Директор по персоналу рекрутинговой компании Adecco Group Russia Мария ДВОРМАН:
«Я
положительно отношусь к повторному рекрутменту, но только в том случае,
если человек действительно лоялен к компании, и причины его ухода были
объективными. Например, отсутствие вакантных должностей, которые он мог
бы занять в процессе карьерного роста. Или не соответствие объёма и
характера должностных обязанностей. Или личные причины: например, смена
места жительства. Как правило, такие люди получают профессиональный и
жизненный опыт вне компании, который позволяет им по-другому взглянуть
на компанию, в которую они возвращаются на работу. Человек может
вернуться на ту же должность, должность выше или в другое направление –
всё индивидуально и зависит от конкретного человека, его знаний и
способностей».
Возвращаясь на прежнее место работы, вы
попадаете в так называемую «группу риска»: ведь вас могут рассматривать
как сотрудника, который в любой момент может покинуть компанию. У
работодателя формируется ощущение, что работник, уйдя один раз, может
уйти снова, полагает Лейла Меликова. Другой подводный камень – потеря
доверия и лояльности. Эти основы хороших взаимоотношений с начальством
придётся очень щепетильно восстанавливать, и для этого потребуется
довольно много времени. Более того, в период кризиса или других
изменений, которые могут негативно отразиться на компании, нелояльному
сотруднику предпочтут более стабильного. Однако всё может сложиться
иначе, если вы будете работать ещё больше и качественнее, чем прежде,
чтобы проявить себя с хорошей стороны и вновь заслужить доверие
работодателя.
Валентина Тоцкая считает главным плюсом
возвращения на прежнее место – возможность для работника расти не только
по карьерной лестнице, но и профессионально, оставаясь в своей сфере,
но с другим кругом обязанностей и ответственности. А для работодателя –
получение явно замотивированного сотрудника со знанием специфики
деятельности и самой компании. По её мнению, возвращение закончится
успешно, если расставание произошло не по желанию сотрудника и
работодателя, а по не зависящим от них причинам. И когда появилась
возможность, они возобновили ранее успешное сотрудничество.
А
Елена Бобровникова, в свою очередь, перечисляет ситуации, при которых от
возвращения на прежнюю работу лучше воздержаться. «Если у вас были
конфликты на работе с коллегами, начальством, неудовлетворённость
рабочим процессом, традициями компании, то не думаю, что спустя
некоторое время всё могло измениться настолько, что, придя вновь, вы не
столкнётесь с теми же проблемами. Скорее, с течением времени многие
негативные моменты притупились в памяти, и вы помните только
положительное. Это может оказаться иллюзией и сыграть с вами недобрую
шутку», – считает Елена.
Иногда причина ухода заключалась в
вашей недостаточной компетенции. Возможно, в прежнее время вам не
хватало опыта и знаний для выполнения ваших обязанностей. Зато сейчас, с
новыми навыками, дополнительным опытом и образованием, вы сможете
справляться с возложенными на вас задачами и объёмом работ. «Но если уж
вы решаетесь «войти в реку второй раз», то точно придётся максимально
проявить себя, показать, что вы действительно профессионал в своей
области, чтобы ни вам, ни работодателю не пришлось пожалеть о
назначении», – уверена Бобровникова.
Юлия АНТАШЕВА
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43819 |