Новогодний стол обойдётся россиянам на 5,4% дороже,
чем в прошлом году, подсчитал Росстат. Чтобы встретить праздник
мало-мальски прилично, по данным Федеральной службы государственной
статистики, нужно в среднем 3 478 рублей для семьи из 3 взрослых и 1
ребёнка. Насколько рост цен ударил по карманам россиян? О том, как и на
сколько изменились зарплаты в этом году, мы поговорили с менеджером по исследованиям рынка труда рекрутинговой компании Adecco Group Russia Юлией ПУСТОВАЛОВОЙ. По
данным всё того же Росстата, инфляция с начала года составила 6,4%.
Другими словами, рост стоимости новогоднего стола вполне укладывается в
инфляционные рамки. Всё бы ничего, но работодатели не всегда учитывают
инфляцию при начислении заработной платы работникам. Adecco Group Russia
провело исследование заработных плат, компенсаций и льгот. Выяснилось,
что сильно раскошеливаться предприниматели у нас не любят: рост зарплат
примерно равен официально объявленной инфляции.
 –
Юлия, так насколько всё-таки увеличилась заработная плата россиян по
сравнению с 2011 годом? И вообще – какие сейчас основные зарплатные
тенденции?
– Согласно результатам Обзора заработных плат,
компенсаций и льгот, проведённого Adecco Group Russia осенью 2012 года, а
также анализу материалов предыдущих исследований, заработные платы за
истекший год (сентябрь 2012 – сентябрь 2011) в среднем изменились на
6-9%.
Сохраняется значительная дифференциация в заработных
платах между российскими и иностранными компаниями. На текущий момент
уровень доходов сотрудников иностранных компаний в среднем на 28% выше.
Интересный
момент касается соотношения уровня максимальных и минимальных
заработных плат. В своих исследованиях мы принимали за основу
максимальные значения оклада на позиции «генеральный директор» и
минимальные значения оклада на позиции «продавец-консультант».
Так
вот, в Москве этот разрыв сокращается: если в 2011 году разница
составляла129 раз, то в 2012 – всего 65. Сходная картина и в
Санкт-Петербурге: разрыв сократился со 112 до 58 раз. А вот в
Екатеринбурге тенденция противоположная: разрыв увеличился с 27 до 30
раз. Это объясняется, в основном, значительным повышением уровня зарплат
специалистам начального уровня. В Москве и Санкт-Петербурге высокая
конкуренция за такие кадры, поэтому компании стараются снизить уровень
текучести и привлечь более квалифицированный персонал на рядовые
позиции, предлагая более высокий уровень оплаты труда.
– В каких отраслях самые высокие, а в каких – самые низкие зарплаты? Поменялось ли что-то по сравнению с 2011 годом?
–
Традиционно самые высокие заработные платы получают представители таких
отраслей, как добыча и переработка полезных ископаемых, в основном,
конечно, речь идёт о нефти и газе, металлургической промышленности, а
также высокотехнологичных отраслях. Самые низкие зарплаты представлены в
области обслуживания и розничной торговли. Тенденции в этих отраслях не
поменялись с прошлого года и не будут подвержены значительным
изменениям и в ближайшие годы. Такое распределение уровня зарплат между
отраслями объясняется достаточно просто: высокие требования к
квалификации, уровню образования и опыту даже на начальных позициях в
«дорогих» отраслях и, соответственно, небольшое количество таких
специалистов.
Что касается сферы обслуживания и ритейла, то
количество людей, занятых в этой отрасли, во много раз превышает
занятость в остальных отраслях. Широкая представленность на рынке труда и
не самые высокие требования к работникам сферы обслуживания и розничной
торговли и формируют всё ещё невысокий уровень зарплат в данных
отраслях.
– В каких отраслях произошёл самый большой рост
зарплат, а в каких роста не было вовсе? Есть ли отрасли, где отмечалось
сокращение зарплат?
– Наибольший рост в 2012 году, согласно
результатам регулярных обзоров, был отмечен в отрасли строительства и
девелопмента, розничной торговле, а также у работников производственной
сферы. Минимальные показатели роста были отмечены у работников сферы
обслуживания, а также у специалистов по продажам. Отрицательная динамика
не была зафиксирована ни в одной отрасли.
– Насколько сильно
различаются зарплаты на одинаковых позициях в Москве, Санкт-Петербурге и
регионах? Какие тенденции Вы отмечаете в этой связи?
–
Давайте рассмотрим различия не по конкретным позициям, а по уровню
позиций. За основу возьмём средние показатели окладной части по 4-ём
основным уровням (см. таблицу ниже).
Примем уровень оплаты первого лица за 100% для того, чтобы оценить, как в регионах соотносятся иерархические уровни:
Из
таблицы видно, что уровни начальников отделов и рядовых сотрудников во
всех трёх городах находятся на одинаковом уровне по отношению к первому
лицу, что говорит о балансе рынка труда. При этом уровень функциональных
директоров существенно ниже в Москве по сравнению с Санкт-Петербургом и
Екатеринбургом.
– Ваш зарплатный прогноз на 2013 год.
–
Согласно материалам обзора заработных плат, компенсаций и льгот,
проведённого Adecco Group Russia, в целом 87% компаний планируют
повышать заработные платы в 2013 году. При этом среди российских
компаний эта доля составляет 73%, а среди иностранных – 91%. Если
говорить о планируемом проценте увеличения, то в среднем иностранный
бизнес планирует поднять заработные платы своим сотрудникам на 9-10%, а
российский – на 10-11%.
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Источник: http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43545&utm_source=subscribe&utm_medium=email&utm_campaign=news |
