Статьи - Каталог статей - Поиск работы, размещение вакансий и резюме.

Идеальный менеджер: трудолюбие и способность принимать решения

Лень и неумение принимать самостоятельные решения – основные причины, препятствующие карьере современных менеджеров. Образ идеального менеджера изменился: компетенции, выбранные работодателями, во многом совпадают с результатами ответов соискателей. Таковы основные выводы исследования, проведённого рекрутинговой компанией Antal Russia.

Всё больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям. Этот инструмент применяют для того, чтобы определить, насколько кандидат соответствует требованиям, заявленным в вакансии. Набор оцениваемых навыков и личных качеств в целом совпадает для большинства менеджерских позиций. В числе ключевых компетенций можно выделить следующие: ответственность, коммуникационные, лидерские, управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, организованность, порядочность и этичность.

Ювелирная работа

Для большинства из нас ювелир, международный день которого отмечался 31 января, – это мастер, который превращает драгоценный металл в произведение искусства. Это верно, но лишь отчасти. На самом деле эта профессия балансирует на грани искусства и ремесла. Есть универсалы, способные придумать и воплотить в жизнь любой дизайн. А есть мастера, которые выполняют только одну операцию – например, гранят или закрепляют камни. Но и те, и другие вполне способны заработать себе на хлеб насущный.

На сайте JOB.RU разные компании предлагают ювелирам зарплату от 30 до 60 тыс. рублей. Но это далеко не предел. Если предприятие может обеспечить постоянный поток клиентов, мастерам предлагают сдельную форму оплаты.

Помощник руководителя ювелирного завода «Золотой стандарт» Нина КОРОЛЁВА:

«Зарплаты начинаются от 30 тыс., а дальше всё зависит от выработки, верхнего потолка нет. У нас люди зарабатывают до 200 тыс. рублей».

Плюс подработки, ведь всегда найдётся соседка, которой срочно нужно починить порвавшуюся цепочку или знакомый, которому стало маловато обручальное кольцо. А уж высококлассных ювелиров, как хороших стоматологов, «передают из рук в руки», обеспечивая им тем самым стабильный приток клиентов и неплохую прибавку к зарплате.

Как найти работу. 5 роковых ошибок на интервью

Ни для кого не секрет, что в IT сейчас сложнее всего закрывать вакансии – отрасль испытывает кадровый голод. В период активного роста мы в Acumatica начали расширять штат и столкнулись с классической проблемой: есть интересные вакансии с хорошими условиями, но мало кадров. И самое обидное – даже когда потенциальный сотрудник подходит под формальные требования, он может допустить ряд типовых ошибок, из-за которых желание сотрудничать с ним пропадает напрочь. Наиболее часто встречающиеся из них мы собрали в своеобразный хит-парад просчетов, мешающих людям успешно пройти собеседование. Такие банальности, как «не опаздывать» и «одеваться опрятно», мы в него не включили. Итак, на наш взгляд, придя на собеседование, вам не стоит:

Все больше россиян живет в долг

По состоянию на конец прошлого года за покупку стиральных машин, холодильников, мобильных телефонов и прочих потребительских товаров в кредит наши сограждане задолжали банкам 4,4 триллиона рублей. Объем таких необеспеченных потребительских кредитов превысил более чем вполовину показатели 2011 года, пишет «Российская газета».

Директор департамента банковского регулирования Банка России Василий Поздышев не видит ничего плохого в самом потребительском кредитовании, но вот структура кредитного портфеля россиян и необеспеченность ссуд вызывают опасения. По его словам, кредиты – это нормальная практика для всего мира, однако если в большинстве развитых стран на потребкредитование приходится всего 20-25% общей задолженности граждан (остальное приходится на долю ипотеки), то в России доля потребительских ссуд занимает более половины кредитного портфеля населения. Это очень много. Люди, по сути дела, начинают жить в долг.

За работой на ярмарку

Многие соискатели весьма скептично относятся к поиску работы на ярмарках вакансий, и их можно понять. Казалось бы, зачем нести свое резюме работодателю лично, если можно отправить его по электронной почте, не выходя из дома? И тем не менее ярмарки вакансий не спешат превращаться в историю, а наоборот, с каждым годом становятся все масштабнее и популярнее у населения.

Несмотря на довольно архаичную форму проведения, ярмарки вакансий имеют ряд серьезных преимуществ перед остальными способами поиска работы. Самым большим плюсом является возможность лично пообщаться с представителем той или иной организации и узнать от него об особенностях работы в данном месте. Безусловно, сотрудники компаний вряд ли расскажут вам о самодурстве начальства или об устаревшей материальной базе предприятия. Скорее всего, вас ждет рассказ о компании мечты, которая активно развивается и шагает в ногу со временем или даже быстрее. И тем не менее такое общение может оказаться весьма полезным. От представителя компании вы можете узнать о социальном пакете и видах мотивации, которые предусмотрены в организации, а также о наличии или отсутствии дресс-кода, графике работы и многом другом.

Кроме того, во время небольшого диалога с сотрудником компании вы можете вызвать интерес к своей персоне и тем самым обеспечить себе небольшое преимущество в конкурсе на должность. Также еще одним плюсом ярмарок вакансий является возможность оценить ситуацию на рынке труда. Побродив между стендами, можно узнать, насколько востребована ваша профессия, какие зарплаты предлагают работодатели и многое другое.

Первый среди равных

В условиях жесткой конкуренции за рабочие места невольно приходишь к выводу: мало быть хорошим сотрудником. Необходимо, чтобы вас заметили и выделили среди других. Нужно уметь «подать себя», создать свой личный бренд на рынке труда. Сделать это помогут советы экспертов.

«Трудоустройство — это игра, это спорт, где каждый соискатель борется за главный приз — хорошую, интересную работу, — подчеркивает Михаил Семкин, советник генерального директор холдинга "Империя Кадров". — При этом в борьбе побеждает не тот, у кого солидный опыт работы и глубокие познания, а самый подготовленный и мудрый соискатель. Тот, который сумеет донести до работодателя все свои преимущества. Тот, который предстанет перед ним как идеальный кандидат».

Помните, что умения и навыки сотрудника — товар, который надо продать с наибольшей выгодой. То есть — найти работу с лучшими условиями.

«Маленький человек» в большом офисе

Робкий, всегда извиняющийся взгляд, сбивчивая речь, опрятная, но невзрачная одежда — наверное, в каждом коллективе есть такой сотрудник. Тихий клерк с грустными глазами и без права голоса — современная интерпретация гоголевского Акакия Акакиевича. Однако даже спустя полтора века жизнь «маленького человека» все так же тяжела. Правда, у современного клерка намного больше возможностей исправить ситуацию в лучшую сторону.

Любой каприз за ваши деньги

Мы живём в эпоху прогресса – со всеми вытекающими отсюда плюсами и минусами. Бухгалтер в начале XX века сводил дебет с кредитом на счётах. В наше время основную счётную работу выполняет компьютер. Но, чтобы не подвести себя и компанию, бухгалтеру нужно следить за стремительно меняющимся законодательством и формами отчётности. Многим специалистам приходится учиться едва ли не постоянно. А насколько вообще работающие люди готовы грызть гранит науки? Опрос на JOB.RU показал: готовы, но с оговорками.

Такая разная пунктуальность

Тема опозданий – вновь в центре внимания JOB.RU. В ходе нашего прошлого опроса мы выяснили, что более или менее регулярно позже положенного времени на работу приходит порядка трети сотрудников. Но опоздание опозданию – рознь. Одно дело регулярно приходить на 5 минут позже и совсем другое – из раза в раз «задерживаться» на час-другой. Поэтому на этот раз мы спросили посетителей нашего сайта, а на сколько они опаздывают на работу?

Нелюбимая работа: зачем мышам кактусы?

Большинство из нас ходит на работу, в лучшем случае, пять дней в неделю. Как минимум на восемь часов ежедневно. Однако согласно онлайн-опросу JOB.RU, почти 30% респондентов задерживаются на работе по служебной необходимости. Казалось бы, при таком рвении надо ходить на работу как на праздник! Однако иногда праздник превращается в каторгу. И вот тут работающие граждане делятся на две категории. Одни – сразу уходят. Другие – как мыши в старом анекдоте: плачут, давятся, но продолжают грызть кактус.

«Когда меня взяли на работу в известный зарубежный издательский дом, я думала, что мне повезло. В первый же рабочий день стало ясно – я «попала». Ужасно было почти всё: жесточайший контроль – такой, что лишний раз покурить не сходишь. Коллектив – настоящий террариум. Все так и норовят друг друга подставить. Начальство ведёт себя откровенно по-хамски. При том, что работы было немного, уставала я так, что по вечерам плакала. Проработала там три года. Почему сразу не ушла? Не знаю…», – делится впечатлениями журналист Олеся ПЕТРЕНКО.