Меню сайта |
|
 |
Свежие новости |
|
 |
Интересные статьи |
|
 |
Новые объявления |
|
 |
Поиск по сайту |
|
 |
|
В категории материалов: 305 Показано материалов: 151-160 |
Страницы: « 1 2 ... 14 15 16 17 18 ... 30 31 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Возвращаться – плохая примета. Многие уверены, что
эта поговорка справедлива и в отношении работы. Однако в некоторых
ситуациях возвращение в компанию, в которой вы уже успели когда-то
поработать, может иметь немало плюсов. Наши эксперты расскажут о том,
когда и при каких обстоятельствах стоит второй раз входить в одну и ту
же реку.Самый оптимальный вариант для возвращения – это
ситуация, когда вас позвал назад ваш бывший работодатель. Ситуации могут
быть самые разные. Например, ваш бывший начальник или коллега пошел на
повышение и позвал вас к себе в команду. Или рекомендовал на своё место.
Или появилась новая вакансия, идеально подходящая именно для вас. Или
исчезла причина, из-за которой вы ушли. Главное преимущество в такой
ситуации – то, что люди, которые вас зовут, достаточно хорошо знают вас и
ваши способности, так что период «притирки» обещает не затянуться
надолго.
Статьи |
Просмотров: 562 |
Author: Юлия АНТАШЕВА |
Добавил: Billi |
Дата: 22.02.2013
|
|
Количество вакансий в сфере HR в начале 2013 года
вполне соотносимо с тем, которое было в аналогичный период прошлого
года. Существенного роста или сокращения вакансий на рынке не
наблюдается. Большинство соискателей рассматривают предложения в
пассивном режиме, так как ещё не получили бонусы по итогам работы за
2012 год. Таковы основные результаты исследования, представленные
экспертами рекрутинговой компании Antal Russia, которые мы и предлагаем вашему вниманию.
Статьи |
Просмотров: 398 |
Author: JOB.RU |
Добавил: Billi |
Дата: 22.02.2013
|
|
Статья «Продавец-консультант: работа для молодых и неприкаянных?»
вызвала бурную дискуссию на нашем сайте. Кто-то сетовал на то, что за
такие деньги работодателю не на что особо рассчитывать, кто-то говорил,
что всё зависит от человека. Вопрос материальных притязаний, конечно –
штука сугубо индивидуальная. Что же касается стимулов, то самый мощный в
этой профессии – это возможность сделать стремительную карьеру безо
всякого образования. Итак, профессия продавец-консультант: давайте
познакомимся с ней поближе.
Статьи |
Просмотров: 520 |
Author: Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА |
Добавил: Billi |
Дата: 22.02.2013
|
|
Стремление специалистов работать в крупных
корпорациях вовсе не удивительно: известная компания, сильный бренд и
уверенность в завтрашнем дне. И это далеко не последние критерии при
выборе места работы. Но в реальности фирма-гигант не всегда может
предложить кандидатам достойные условия труда. Rabota.ru разложила по
полочкам все плюсы и минусы работы в больших организациях.ПлюсыБрендированные сотрудники Основное преимущество больших компаний — это сила их бренда.
Принадлежность сотрудника к крупной корпорации, как правило, выгодно
выделяет его среди других профессионалов. Считается, что даже рядовой
работник компании-гиганта является лучшим специалистом, нежели его
коллеги из более мелких организаций. Кроме того, если в послужном списке
соискателя числится одна или две крупные корпорации, то это значительно
увеличивает его шансы на успешное трудоустройство в дальнейшем.
Статьи |
Просмотров: 501 |
Author: Алексей Киндялов |
Добавил: Billi |
Дата: 21.02.2013
|
|
Все профессии нужны, все профессии важны. Но
современный рынок труда так не считает, и некоторые специалисты
оказываются более востребованы, чем остальные. В каких отраслях проще
всего найти работу, и какого рода профессионалов ждут работодатели? 5
самых привлекательных сфер для трудоустройства от Rabota.ru.Традиционно на рынке высок спрос на работников в сфере продаж. В услугах продавцов, кассиров
и консультантов нуждаются как крупные ритейлеры, так и небольшие
магазины, поэтому специалисты в этой отрасли без особых проблем могут не
только найти работу по профилю, но и выбрать из нескольких вариантов.
Также постоянно требуются сотрудники в сфере ресторанного и гостиничного
бизнеса: хостес, официанты, повара, администраторы и прочий
обслуживающий персонал. Спрос на эти кадры, как правило, превышает
предложение соискателей, поэтому найти работу в сфере HoReCa довольно
просто. Кроме того, в выгодном положении оказываются представители сферы
IT: программисты, верстальщики и системные администраторы не испытывают
особых сложностей в трудоустройстве.
Статьи |
Просмотров: 413 |
Author: Алексей Киндялов |
Добавил: Billi |
Дата: 19.02.2013
|
|
12 февраля окончательно принят антитабачный закон,
и уже 1 июня он вступает в силу. Принятые запреты развязывают
работодателям руки для ужесточения борьбы с курением. Значит ли это, что
все перекуры отменяются? Ответ — в анализе закона и комментариях
экспертов.Каскад запретовЗакон в том виде, в котором его приняла Госдума, оставляет курильщикам мало надежды. И вот почему. Во-первых, курить будет нельзя на территории образовательных,
спортивных и медицинских учреждений, а также в помещениях социальных
служб и органов государственной власти. Следовательно, у служащих этих
организаций, в том числе и у самих депутатов, возможности насладиться
табачным дымом не будет вообще. Во-вторых, вводить дополнительные ограничения имеют право
региональные органы власти. Разумеется, это только повышает вероятность
новых запретов.
Статьи |
Просмотров: 445 |
Author: Андрей Павлюченко |
Добавил: Billi |
Дата: 19.02.2013
|
|
Кто задумывался, почему из двух равно способных
сотрудников один с ходу решает задачи, над которыми мучается второй? И
как становятся «белыми воронами» в коллективе? Ответы на эти и похожие
вопросы призвана давать соционика. Чем же отличаются друг от друга
разные психотипы?Бальзак и другиеМногие знакомы с названиями 16 соционических типов: «Наполеон», «Джек
Лондон», «Бальзак» и другие. Но не все специалисты знают, что стоит за
их научными названиями, например, интуитивно-логический интроверт. Что
обозначают соционические признаки, и как они проявляются в работе? Еще К.Г. Юнг разработал классификацию типов личности на основе
четырех противопоставлений: экстраверсия-интроверсия,
рациональность-иррациональность, логика-этика и сенсорика-интуиция. Особенности каждого соционического типа зависят от того, как в его
структуре расположены функции информационного метаболизма. Так, название
«интуитивно-логический интроверт» означает, что программная функция
психотипа — интровертная интуиция, а вторая («творческая») —
экстравертная логика. Настало время рассмотреть каждую из характеристик подробнее.
Статьи |
Просмотров: 397 |
Author: Андрей Павлюченко |
Добавил: Billi |
Дата: 19.02.2013
|
|
«Эйчар занимается всем и не отвечает ни за что» —
каждый хоть раз сталкивался с подобной точкой зрения. Нужны ли
должностные инструкции для тех, кто обычно сам их пишет? За что на самом
деле должен отвечать HR-менеджер? Примерами эффективных инструкций
делятся эксперты рынка труда.Сапожник без сапог?Эксперты рынка труда по-разному относятся к должностным инструкциям
как таковым. «Должностные инструкции в том виде, в котором они
существуют в большинстве компаний, бесполезны, причем, все», —
утверждает Елена Галочкина, ведущий консультант и управляющий партнер компании CFS group.
«Почему? Потому что в них написано, что должностное лицо должно делать.
Однако всем известно, что заниматься в реальной жизни приходится очень
многим, и всего в инструкции не перечислишь. В результате должностные
инструкции пылятся на полках», — аргументирует эксперт.
Статьи |
Просмотров: 397 |
Author: Андрей Павлюченко |
Добавил: Billi |
Дата: 19.02.2013
|
|
На фоне нестабильности мировой экономики и высокого
уровня безработицы многие из наиболее успешных предпринимателей в мире
продолжают расширять свою деятельность и привлекать дополнительных
сотрудников. По данным нового исследования компании «Эрнст энд Янг» Global jobs creation,
посвящённого созданию рабочих мест в международном масштабе, более
половины (54%) из свыше 600 опрошенных крупных предпринимателей в разных
странах мира планируют в 2013 году увеличить численность своих
сотрудников. Согласно результатам исследования,
опубликованного 14 февраля 2013 года в Лондоне, количественные
показатели в разных регионах (Северная, Центральная и Южная Америка;
Азиатско-Тихоокеанский регион; Европа, Ближний Восток, Индия и Африка)
на удивление схожи. Почти три четверти респондентов (74%) – в
опросе участвовали бывшие победители проводимого «Эрнст энд Янг»
конкурса «Предприниматель года» – сообщили о расширении своих штатов в
2012 году. В течение последних двух лет совокупный темп роста выручки в
компаниях респондентов составил 18%, а общая численность их сотрудников в
51 стране мира превысила 304 тыс. человек.
Статьи |
Просмотров: 423 |
Author: JOB.RU |
Добавил: Billi |
Дата: 16.02.2013
|
|
Институт инспектирования труда существует в нашей
стране более 130 лет, но, несмотря на длительную историю и несколько
тысяч ныне работающих инспекторов Роструда, остаётся для граждан
явлением малопонятным, а порой и пугающим. JOB.RU
решил осветить основные вопросы деятельности трудовых инспекций, чтобы
помочь всем участникам трудовых отношений составить собственное мнение о
такой форме надзора за соблюдением прав трудящихся.
Статьи |
Просмотров: 400 |
Author: Елена ТИХОНОВА |
Добавил: Billi |
Дата: 16.02.2013
|
|
|
|