Статьи - Каталог статей - Поиск работы, размещение вакансий и резюме.

Возвращаться – плохая примета. Многие уверены, что эта поговорка справедлива и в отношении работы. Однако в некоторых ситуациях возвращение в компанию, в которой вы уже успели когда-то поработать, может иметь немало плюсов. Наши эксперты расскажут о том, когда и при каких обстоятельствах стоит второй раз входить в одну и ту же реку.

Самый оптимальный вариант для возвращения – это ситуация, когда вас позвал назад ваш бывший работодатель. Ситуации могут быть самые разные. Например, ваш бывший начальник или коллега пошел на повышение и позвал вас к себе в команду. Или рекомендовал на своё место. Или появилась новая вакансия, идеально подходящая именно для вас. Или исчезла причина, из-за которой вы ушли. Главное преимущество в такой ситуации – то, что люди, которые вас зовут, достаточно хорошо знают вас и ваши способности, так что период «притирки» обещает не затянуться надолго.

Управление персоналом: обзор зарплат и тенденций рынка труда

Количество вакансий в сфере HR в начале 2013 года вполне соотносимо с тем, которое было в аналогичный период прошлого года. Существенного роста или сокращения вакансий на рынке не наблюдается. Большинство соискателей рассматривают предложения в пассивном режиме, так как ещё не получили бонусы по итогам работы за 2012 год. Таковы основные результаты исследования, представленные экспертами рекрутинговой компании Antal Russia, которые мы и предлагаем вашему вниманию.

Искусство продавать

Статья «Продавец-консультант: работа для молодых и неприкаянных?» вызвала бурную дискуссию на нашем сайте. Кто-то сетовал на то, что за такие деньги работодателю не на что особо рассчитывать, кто-то говорил, что всё зависит от человека. Вопрос материальных притязаний, конечно – штука сугубо индивидуальная. Что же касается стимулов, то самый мощный в этой профессии – это возможность сделать стремительную карьеру безо всякого образования. Итак, профессия продавец-консультант: давайте познакомимся с ней поближе.

Шоколадная фабрика или корпорация монстров?

Стремление специалистов работать в крупных корпорациях вовсе не удивительно: известная компания, сильный бренд и уверенность в завтрашнем дне. И это далеко не последние критерии при выборе места работы. Но в реальности фирма-гигант не всегда может предложить кандидатам достойные условия труда. Rabota.ru разложила по полочкам все плюсы и минусы работы в больших организациях.

Плюсы

Брендированные сотрудники

Основное преимущество больших компаний — это сила их бренда. Принадлежность сотрудника к крупной корпорации, как правило, выгодно выделяет его среди других профессионалов. Считается, что даже рядовой работник компании-гиганта является лучшим специалистом, нежели его коллеги из более мелких организаций. Кроме того, если в послужном списке соискателя числится одна или две крупные корпорации, то это значительно увеличивает его шансы на успешное трудоустройство в дальнейшем.

Кому на рынке жить хорошо

Все профессии нужны, все профессии важны. Но современный рынок труда так не считает, и некоторые специалисты оказываются более востребованы, чем остальные. В каких отраслях проще всего найти работу, и какого рода профессионалов ждут работодатели? 5 самых привлекательных сфер для трудоустройства от Rabota.ru.

Традиционно на рынке высок спрос на работников в сфере продаж. В услугах продавцов, кассиров и консультантов нуждаются как крупные ритейлеры, так и небольшие магазины, поэтому специалисты в этой отрасли без особых проблем могут не только найти работу по профилю, но и выбрать из нескольких вариантов. Также постоянно требуются сотрудники в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса: хостес, официанты, повара, администраторы и прочий обслуживающий персонал. Спрос на эти кадры, как правило, превышает предложение соискателей, поэтому найти работу в сфере HoReCa довольно просто. Кроме того, в выгодном положении оказываются представители сферы IT: программисты, верстальщики и системные администраторы не испытывают особых сложностей в трудоустройстве.

Священная война с курением

12 февраля окончательно принят антитабачный закон, и уже 1 июня он вступает в силу. Принятые запреты развязывают работодателям руки для ужесточения борьбы с курением. Значит ли это, что все перекуры отменяются? Ответ — в анализе закона и комментариях экспертов.

Каскад запретов

Закон в том виде, в котором его приняла Госдума, оставляет курильщикам мало надежды. И вот почему.

Во-первых, курить будет нельзя на территории образовательных, спортивных и медицинских учреждений, а также в помещениях социальных служб и органов государственной власти. Следовательно, у служащих этих организаций, в том числе и у самих депутатов, возможности насладиться табачным дымом не будет вообще.

Во-вторых, вводить дополнительные ограничения имеют право региональные органы власти. Разумеется, это только повышает вероятность новых запретов.

Юнг вам в помощь!

Кто задумывался, почему из двух равно способных сотрудников один с ходу решает задачи, над которыми мучается второй? И как становятся «белыми воронами» в коллективе? Ответы на эти и похожие вопросы призвана давать соционика. Чем же отличаются друг от друга разные психотипы?

Бальзак и другие

Многие знакомы с названиями 16 соционических типов: «Наполеон», «Джек Лондон», «Бальзак» и другие. Но не все специалисты знают, что стоит за их научными названиями, например, интуитивно-логический интроверт. Что обозначают соционические признаки, и как они проявляются в работе?

Еще К.Г. Юнг разработал классификацию типов личности на основе четырех противопоставлений: экстраверсия-интроверсия, рациональность-иррациональность, логика-этика и сенсорика-интуиция.

Особенности каждого соционического типа зависят от того, как в его структуре расположены функции информационного метаболизма. Так, название «интуитивно-логический интроверт» означает, что программная функция психотипа — интровертная интуиция, а вторая («творческая») — экстравертная логика.

Настало время рассмотреть каждую из характеристик подробнее.

HR'ы начинают с себя

«Эйчар занимается всем и не отвечает ни за что» — каждый хоть раз сталкивался с подобной точкой зрения. Нужны ли должностные инструкции для тех, кто обычно сам их пишет? За что на самом деле должен отвечать HR-менеджер? Примерами эффективных инструкций делятся эксперты рынка труда.

Сапожник без сапог?

Эксперты рынка труда по-разному относятся к должностным инструкциям как таковым. «Должностные инструкции в том виде, в котором они существуют в большинстве компаний, бесполезны, причем, все», — утверждает Елена Галочкина, ведущий консультант и управляющий партнер компании CFS group. «Почему? Потому что в них написано, что должностное лицо должно делать. Однако всем известно, что заниматься в реальной жизни приходится очень многим, и всего в инструкции не перечислишь. В результате должностные инструкции пылятся на полках», — аргументирует эксперт.

Мировая экономика: подбор персонала и инновации

На фоне нестабильности мировой экономики и высокого уровня безработицы многие из наиболее успешных предпринимателей в мире продолжают расширять свою деятельность и привлекать дополнительных сотрудников. По данным нового исследования компании «Эрнст энд Янг» Global jobs creation, посвящённого созданию рабочих мест в международном масштабе, более половины (54%) из свыше 600 опрошенных крупных предпринимателей в разных странах мира планируют в 2013 году увеличить численность своих сотрудников.

Согласно результатам исследования, опубликованного 14 февраля 2013 года в Лондоне, количественные показатели в разных регионах (Северная, Центральная и Южная Америка; Азиатско-Тихоокеанский регион; Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) на удивление схожи.

Почти три четверти респондентов (74%) – в опросе участвовали бывшие победители проводимого «Эрнст энд Янг» конкурса «Предприниматель года» – сообщили о расширении своих штатов в 2012 году. В течение последних двух лет совокупный темп роста выручки в компаниях респондентов составил 18%, а общая численность их сотрудников в 51 стране мира превысила 304 тыс. человек.

Трудовые инспекции: познакомимся поближе

Институт инспектирования труда существует в нашей стране более 130 лет, но, несмотря на длительную историю и несколько тысяч ныне работающих инспекторов Роструда, остаётся для граждан явлением малопонятным, а порой и пугающим. JOB.RU решил осветить основные вопросы деятельности трудовых инспекций, чтобы помочь всем участникам трудовых отношений составить собственное мнение о такой форме надзора за соблюдением прав трудящихся.