Статьи - Каталог статей - Поиск работы, размещение вакансий и резюме.

Начало календарного года любому работающему человеку известно как «время, когда могут повысить зарплату». Как правило, именно в конце предшествующего года руководство решает, достаточно ли оно ценит своих сотрудников, и как эту оценку можно выразить в денежном эквиваленте. О том, что год грядущий готовит офисным сотрудникам, – в исследовании «Агентства Контакт».

Для начала – немного официальных данных. Минэкономразвития смотрит в будущее не слишком оптимистично. В самом конце прошлого года эксперты министерства приуныли и понизили прогноз по росту зарплат в 2013 году с 9,1% до 8%.

HR-тенденции 2013

Региональное исследование «HR-Барометр 2013», проведённое компанией PwC, содержит самую последнюю информацию о ключевых аспектах в области HR во всех регионах, за исключением Северного Кавказа и Москвы. Опрос, проведённый среди 183 компаний в 30 субъектах РФ, затрагивает такие сферы, как подбор, вознаграждение, обучение и развитие персонала.

Курс молодого босса

На работу не берут, потому что нет опыта. Опыта нет, потому что на работу не берут. С этой проблемой знакомы многие выпускники российских вузов. Кому нужны молодые специалисты без опыта работы? И с какими трудностями придется столкнуться бывшим студентам, которые мечтают о карьере большого начальника? Эксперты рынка труда и образования дали советы начинающим работникам.

Конечно, не во всех сферах ситуация с трудоустройством выпускников стоит столь остро. Например, молодому айтишнику найти работу довольно просто — с хорошим дипломом и желанием учиться его с радостью возьмет любая IT-компания и вырастит из него профессионала. Однако для большинства студентов карьерный вопрос не кажется таким понятным и прозрачным. Не секрет, что одной из проблемных областей является сфера управления. Уже с первых дней студенчества молодые менеджеры мечтают о блестящей карьере и не ограничивают себя в фантазиях: одни хотят стать генеральными директорами крупных корпораций, другие же пророчат себе судьбу депутата. Но после окончания вуза неожиданно выясняется, что компании не готовы передать бразды правления 21-летнему менеджеру, а в Госдуме и без молодежи тесно. Как поступить молодому специалисту: работать, где придется, или продираться сквозь тернии к звездам?

Юрий Макеев, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Государственного университета управления, Элла Михайлова, руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel и Элис Чамрадова, HR-директор компании Nutricia Россия и Казахстан, рассказали о своем видении идеальной карьеры управленца.

Бизнес на ладони

Мобильные гаджеты настолько прочно обосновались в нашей жизни, что без них уже сложно решать многие повседневные задачи. Особенно они важны для бизнеса, где успех очень часто зависит от скорости принятия решений. Портал Rabota.ru выбрал 7 приложений для Android-смартфонов, которые значительно упростят вашу жизнь и помогут в бизнесе.

Evernote

Must have для делового человека. Программа позволяет просто и быстро создавать заметки, напоминания и списки, тем самым избавляя ваш монитор от многочисленных стикеров-напоминалок. Evernote предлагает большие возможности для редактирования текстов: к заметке можно добавить чекбоксы и затем поставить галочки напротив выполненных задач, а также снабдить ее фото- или аудиофайлом. Если вы настолько занятой человек, что у вас нет времени даже на написание заметки, то можете просто надиктовать свои указания программе — в Evernote встроен довольно неплохой распознаватель речи, поэтому даже бегло продиктованные русские слова легко превращаются в читабельный текст. Единственным минусом можно назвать необходимость создания своего аккаунта для работы с приложением. Но зато после этого вы сможете пользоваться своими заметками на любых устройствах, в которых установлена это программа, будь то планшет или персональный компьютер. Несмотря на все свои многочисленные плюсы, программа бесплатная. В Google Play есть множество аналогичных программ, но более 10 миллионов загрузок Evernote позволяют говорить, что она — лучшая.

Илья Шабшин: «Психологическая методика идеальна для ее автора»

Стать лидером, манипулировать людьми, завоевывать доверие — чему только ни обещают научить психологические тренинги. Верить ли подобной рекламе? Как психология помогает в карьере и саморазвитии? Все точки над i расставляет психолог-консультант Илья Шабшин.

Информация к размышлению:Илья Шабшин — психолог-консультант, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке.

Образование: МГУ им. М.В. Ломоносова, Институт Практической психологии личности. Дополнительное образование: Медицинская академия им. И.М. Сеченова (практическая психология), Московский центр НЛП в Образовании (НЛП-практик).
Первое высшее образование: МИРЭА (прикладная математика).

Ведет успешную практику индивидуального, семейного и сексологического консультирования.
В психологическом консультировании реализует клиент-центрированный подход и опирается на характерологию — современные научные знания об особенностях характеров. Около 20 лет изучает и занимается восточными практиками.

Автор книг и статей психологической тематики.

Вакансии: как важно быть серьезным

Вакансии похожи друг на друга, как доски в заборе. В попытке выделить свое объявление работодатели иногда прибегают к «креативу». В результате нередко получаются опусы, составленные по принципу «Бумага (портал) не краснеет». У соискателей такие объявления вызывают противоречивые чувства. О каких «креативных» приемах рекрутеру лучше забыть?

Борьба за сотрудников идет полным ходом. «Работодатели активно говорят о дефиците кадров, — рассказывает Анна Баданина, руководитель группы консультантов рекрутинговой компании «Бигл». — И если узкопрофильные и топовые специалисты "перекупаются" компаниями за большие заработные платы, бонусы и специальные условия, то кандидаты на позиции начального и среднего уровня привлекаются за счет моделирования уникальности компании и "подогревания" дополнительного интереса к предложению. В таком случае многие специалисты по персоналу применяют позиционирование "нестандартных" вакансий».

Профессионалы по ГОСТу

Разрыв между уровнем подготовки специалистов и требованиями бизнеса может вскоре исчезнуть. Министерство труда предлагает работодателям разработать профессиональные стандарты, которые затем станут и образовательными. В чем заключаются достоинства данной идеи? Эксперт в управлении персоналом Александр Карпов комментирует четыре причины, по которым стоит принять участие в разработке стандартов.

Профессиональный стандарт — это описание профессии с точки зрения необходимых для нее знаний, умений и навыков. Что же нового привнесут профстандарты на рынок труда?

Большие секреты маленьких компаний

Недавно мы писали о плюсах и минусах работы в крупных корпорациях. Однако многие россияне большим фирмам предпочитают маленькие компании. Какие преимущества дает сотрудникам работа в малом бизнесе, и какие «скелеты в шкафу» она скрывает?

Плюсы

Громкая должность

Маленькие компании всегда хотят быть похожими на большие. Поэтому в конторе из десяти человек тоже есть свой генеральный директор, арт-директор и главный бухгалтер. Конечно, о каких-либо реальных управленческих навыках говорить не приходится, ведь в подчинении у «топов» всего несколько человек. Однако запись в трудовой книжке «Исполнительный директор» со стажем в два года — это весьма не плохое подспорье для дальнейшего трудоустройства.

Вакансия от 0 до 99 лет

Возможно, в ближайшее время из вакансий исчезнет возрастной порог. Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, запрещающий указывать возрастные предпочтения в объявлениях о работе. Кажется, сделан первый шаг к искоренению возрастной дискриминации. Но эксперты рынка труда считают, что закон только осложнит процесс трудоустройства.

Министерство труда и социальной защиты вспомнило о второй части своего названия и начало борьбу с возрастной дискриминацией. В закон «О занятости населения в Российской Федерации» войдет статья, запрещающая «распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по <...> обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника». А «Кодекс об административных правонарушениях» пополнится статьей «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера». Значит, объявления наподобие «возраст от 20 до 30 лет» могут влететь работодателю в копеечку. Проект уже направлен на рассмотрение Кабинета Министров.

Поиск новой работы: по секрету всему свету

Смена работы – процесс сложный, требующий тонкого расчёта. Всегда есть риск не найти нового места и при этом лишиться старого. Если наклёвывается хороший вариант, мало кто готов обсуждать его с коллегами. Но иногда поиски работы затеваются лишь с одной целью – чтобы заставить начальство повысить зарплату или дать новую должность. В этом случае огласка не только желательна – она необходима. Впрочем, как показал опрос JOB.RU, большинство у нас всё-таки предпочитает искать новое место по-тихому.