Статьи - Каталог статей - Поиск работы, размещение вакансий и резюме.

Тайм-менеджмент: вернёмся к нашим «лягушкам»

«Времени нет постоять и опомниться», – пел когда-то Андрей Миронов. Нехватка времени – одна из главных проблем современного общества. С кем ни поговоришь – все жалуются, что ничего не успевают. В мегаполисах проблема усугубляется ещё и глобальным транспортным коллапсом. Между тем, говорят специалисты, существуют проверенные способы заставить время работать на себя. Об этом мы поговорили с ведущим российским экспертом в области тайм-менеджмента Глебом АРХАНГЕЛЬСКИМ.

Тайм-менеджмент – это технология организации времени и повышения эффективности его использования. Люди во все времена пытались придумать, как можно успеть сделать больше за один и тот же промежуток времени. Ещё в I веке нашей эры Луций Анней СЕНЕКА рекомендовал:

•   вести письменный учёт всего времени;
•   делить время на «хорошо, дурно потраченное и потраченное на безделье»;
•   оценивать жизнь по наполненности прожитого времени.

Безналичные платежи: шаг вперёд – два назад?

Безналичные платежи медленно, но верно захватывают всё большие сферы нашей жизни. Пока в высших эшелонах власти идёт дискуссия о том, сделать ли «карточки» обязательным платёжным инструментом, это по сути уже произошло. Как показывают результаты онлайн-опроса, проведённого на сайте JOB.RU 29 октября – 4 ноября, «безнал» в зарплатах респондентов явно доминирует: около 59% опрошенных получают заработную плату в той или иной безналичной форме. Однако и «старый добрый нал» рано сбрасывать со счетов.

Почти треть наших респондентов (32,7%) получает заработную плату традиционной «наличкой». Не исключено, что часть зарплаты, полученной таким образом, находится в пресловутых «конвертах», однако данный момент в ходе опроса не уточнялся. Зато совершенно очевидно, что основным способом выплаты заработной платы в компаниях, где работают опрошенные JOB.RU, является перечисление средств на банковскую карту. На корпоративную пластиковую карту переводят зарплату у 27,7% опрошенных, ещё у 28,3% для этих целей используются личные банковские карточки. Таким образом, суммарно зарплату на карточки получают порядка 56% участников опроса. Много ли это или мало?

Конфликтам — бой!

Редко в какой компании не происходят конфликты между сотрудниками. Причин может быть множество: разница в возрасте, во взглядах на жизнь, уровень профессионализма, личная неприязнь и многое другое. При возникновении конфликтной ситуации многие предпочитают руководствоваться формулой «Не нравится — увольняйся!», однако большинство спорных моментов можно решить, не прибегая к столь радикальным мерам.

Рассмотрим несколько кейсов с самыми распространенными конфликтными ситуациями, которые встречаются на рабочем месте. О том, как выйти из непростого положения, расскажут Анна Супрун, руководитель отдела подбора постоянного персонала Coleman Services-Санкт-Петербург, Мария Федорова, психолог медицинского центра «Эхинацея», Анастасия Селиванчик и Анастасия Егунова, ведущие консультанты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel и Лариса Чугуевская, руководитель департамента рекламы и PR рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Enter: путешествие в корпоративную утопию

В какой компании сотрудники сидят в одном помещении с топ-менеджерами? Где постоянно устраивают праздники и ездят в путешествия? Где с удовольствием ночуют на работе и с радостью трудятся за двоих? Это — Enter, по-другому здесь не принято. Редакция Rabota.ru слишком буквально поняла слова «Приглашаем и вас», которыми закончил свое интервью Алексей Дмитриев. Наш корреспондент постучался в двери Enter и узнал все о «новом способе работать».

Enter — интернет-магазин. Здесь много разных должностей — от продавца до корректора. Но знаменита компания именно своей корпоративной культурой. Алексей Дмитриев, евангелист Enter, рассказывал, как много в компании делается для счастья ее сотрудников. Теперь мне предстояло воочию убедиться в том, так ли все радужно на самом деле.

У работника статус «ИП» ? За свой долг он ответит зарплатой!

Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя, сумму недоимки по страховым взносам по постановлению о взыскании? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Артем Барсегян.

Работник зарегистрирован в качестве ИП, в отношении него как ИП вынесено постановление о взыскании страховых взносов и направлено работодателю для удержания с заработной платы. Правомерно ли будет удержание с заработка работника долгов, которые возникли у него в результате деятельности ИП?

Ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель производит удержания из заработной платы работника в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Хочу быть космонавтом!

В детстве каждый мечтал стать врачом, водителем трамвая, великим ученым, путешественником, покорителем космического пространства... Вопрос о карьерном будущем становится особенно актуальным и начинает тревожить душу, когда школьное «заточение» вот-вот останется позади. Как найти верное решение головоломки «Кем быть?» и не ошибиться с выбором профессии?

Специалисты и специальности — они не совпадают друг с другом довольно часто. Нередко встречаются люди, имеющие прекрасное образование и перспективную профессию, неплохой опыт работы. Но грезят они совершенно другим... В похожей ситуации оказалась наша читательница Анна, которая в свое время оказалась перед важным выбором.

«Несколько лет назад я закончила престижный вуз, по профессии — филолог. Но с детства меня привлекали самолеты, так как перед глазами был пример дяди — он трудился на воздушном флоте. Вплоть до поступления в университет, а также во время учебы, я мечтала о работе в авиации — очень хотела стать стюардессой. Но я испугалась трудностей, ведь эта работа не из легких. Кроме того, я боялась, что профессия мечты мне не подойдет, я боялась сделать неправильный выбор...».

Разумеется, случай нашей героини — не единичный. Можно ли еще задолго до поступления в вуз понять, подойдет ли вам профессия?

Автоматическая профориентация

Работу нужно выбирать сердцем. Но... «Мне 18, и я не знаю, чего хочу», — пел известный музыкант. Что там говорить, даже люди постарше иногда сомневаются, верным ли карьерным путем они пошли. Выбрать новую или первую профессию могут помочь тесты на профориентацию. Какими они бывают, и где их можно пройти?

Тестовое тестирование

Профориентационные тесты бывают разными. Одни оценивают ваши способности и сопоставляют их с требованиями к той или иной специальности. Другие ищут соответствие вашего характера определенной профессии. Третьи — помогают «разобраться в себе», понять, чем вы на самом деле хотите заниматься. Такие тесты называются мотивационными.

Сотни сайтов предлагают тесты (как правило, личностные) на определение профессии. Те из них, которые соседствуют с тестами наподобие «Какое домашнее животное Вам подходит» или «Кто Вы из персонажей "Гарри Поттера"», не стоит принимать всерьез.

Однако существуют специальные сайты, посвященные профориентации. Портал Rabota.ru расскажет о самых популярных ресурсах.

Тестирование при трудоустройстве: исключение или правило?

Как-то незаметно тесты стали неотъемлемой частью нашей жизни. В начале – профессиональное тестирование у психологов, потом любительские тесты в СМИ и социальных сетях, следом незаметно подкрался ЕГЭ. Тестирование при приёме на работу ещё не стало общепризнанной практикой, однако судя по результатам онлайн-опроса на сайте JOB.RU, это уже вопрос времени.

Почти 60% участников опроса, проведённого 22-28 октября, уже проходили в ходе трудоустройства тот или иной вариант тестирования. Чаще всего с этим сталкивались жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области – 63,4%, чуть реже «провинциалы» – 58,8%; московские показатели примерно равны среднероссийским.

Чаще всего наших респондентов тестировали на профессиональные знания и умения (18%), что не может не радовать. Несмотря на то что явно региональной специфики в ответах не просматривается, профессиональные тесты чуть больше попадались респондентам Москвы и Московской области. Естественно, подлинный уровень профессионализма соискателя можно увидеть лишь после его приёма на работу, однако зачастую грамотно проведённое тестирование может сказать о его профпригодности больше, чем самое развёрнутое резюме. Именно поэтому тесты подобного рода также должны составляться и использоваться профессионалами. Подгонять тесты под свою эрудицию – не самый лучший способ сколотить команду профессионалов. Подробнее о профессиональном тестировании читайте в нашей предыдущей статье.

Российский инженер на западный манер

Наша страна всё ещё выбирает между лёгким, но тупиковым сырьевым путём, или сложной, но ещё возможной модернизацией. К этому перепутью мы пришли с громоздким и при этом не самым лучшим багажом: квалифицированных инженеров не хватает, качество образования падает, производственное оснащение оставляет желать много лучшего. Сегодня, в день инженера-механика, отмечаемый в нашей стране 30 октября, мы вправе спросить: а нужен ли кому-то отечественный ИТР? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Лихие девяностые

Корень всех инженерно-технических бед уходит в 90-е годы прошлого века. В одночасье инженеры стали никому не нужны. В те годы даже увлечённые люди редко когда могли позволить себе оставаться работать в КБ и НИИ: инженерам платили жалкие гроши, да и то нерегулярно. Закрылось большинство производств. Выпускники вузов, честно планировавшие для себя инженерную карьеру, вынуждены были на ходу переориентироваться.

«Во всём нужна сноровка, закалка, тренировка»

Бизнес – штука тонкая. Порой даже хорошо отлаженный механизм начинает давать совершенно необъяснимые сбои. Те, кто увлекается спортом, знают – бывает, что результаты вдруг перестают расти. В такой ситуации без хорошего тренера не обойтись. Бизнес чем-то похож на спорт высоких достижений: чтобы перейти на новый уровень, иногда нужно пригласить хорошего наставника.

О тренерах для бизнеса мы поговорили с генеральным директором компании TCI Александром ЕФРЕМОВЫМ.